法務・人事・総務・広報の転職・求人情報|3ページ目

管理系/事務系総合職を探すなら 法務・人事・総務・広報の求人

法務・人事・総務・広報は、多岐にわたるスキルを必要な管理系/事務系の総合職に多い傾向です。人事、採用、教育、総務、労務、法務、内部監査、広報、IRなどが該当します。企業によって各業務を兼任することも。昨今、働き方改革の取り組みとして長時間労働の見直しやテレワークの推進など様々な対応が求められています。現場の課題に向き合い、各部門との調整役として解決していく人材が必要とされるでしょう。

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    NEW法務/特許/知財IT・通信・インターネット系

    福岡市(福岡)コーポレート担当・AIプラットフォーム事業

    ◎東証グロース上場企業◎年間休日120日以上×ハイブリッド勤務◎東京水準の給与体系を福岡拠点でもそのまま適用!

    仕事内容
    事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門(経理・労務・法務・総務等)の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。

    【具体的には…】
    1.福岡拠点のバックオフィス立上げ、運用
    ・経理・財務実務:日々の経費精算のチェックや請求書の処理など、福岡拠点のお金の流れを一手に管理します。処理の件数自体は拠点規模に応じてミニマムからスタート。「これってどう処理すべき?」と迷ったときは、東京の経理チームにチャットでいつでも即座に相談・確認できるので安心です。
    ・労務・人事管理:福岡所属メンバーの勤怠管理や、新しく入社する方の手続き案内などを行います。複雑な雇用契約や万が一の労務トラブルが発生した際は、東京の人事・労務プロフェッショナルチームが前面バックアップ。あなたは現地の身近な相談窓口として動いていただきます。
    ・法務・契約管理:福岡拠点で発生する契約書(NDAや業務委託など)の「最初のチェック(一次レビュー)」を担当します。最終的なリーガルチェック(法的確認)は東京本社の法務部が責任を持って行うため、あなたはビジネスを前に進めるためのスムーズな架け橋・調整役を担います。
    ・総務・ファシリティ管理:備品の発注、郵便・来客対応から、今後のオフィスのレイアウト変更まで、拠点運営に関わるあらゆる総務タスクを、ご自身の裁量でサクサクと進めていただきます。

    2.AI・テクノロジーを活用した業務効率化
    ・生成AIを用いたプロセスの自動化:ChatGPTやClaude、さらには社内で開発されている最新のAIツール・AIエージェントを日常業務に組み込みます。「AIに領収書の仕訳を学習させる」「契約書の要約をAIに下書きさせる」など、自分の仕事をAIで徹底的に自動化・省力化していく楽しさがあります。
    ・業務フローの再構築:立ち上げ期という「まっさらな状態」だからこそ、古いルールに縛られず、最初から「人がやるべき仕事」と「AIに任せられる作業」を明確に仕分け、次世代型のコーポレート基盤をイチから設計します。

    3.拠点拡大に伴う組織づくり
    ・採用サポートとウェルカム対応:福岡拠点の急拡大に向けた、現地での面接調整やアテンドを行います。母集団形成などは本社の採用チームがメインで行うため、あなたは現地の受け入れに集中。新メンバーが初日から活躍できるよう、PC手配やオンボーディングをプロデュースします。
    ・拠点内のカルチャー醸成:福岡拠点のリーダー(事業責任者)やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、社内イベントの企画などを行い、「東京と福岡で心の距離ができない、全員のエンゲージメントが高まる温かい環境」をデザインします。

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【求人担当コメント】
    東京本社と一緒になり、新拠点を創り上げていただきます。経理・労務から総務まで幅広く担当するため最初は大変に感じる事もあるかもしれません。しかし、重たい判断や最終チェックは東京本社の各専門チームのフォローがある一方、完全なワンオペではありません。最大の魅力は「自社のAI技術を利用して、仕事を徹底的に自動化できる点」です。ただ、既存のルーティーンを回すだけの事務とは異なった楽しさも感じる事ができます。新拠点立ち上げの楽しさを味わいながら、どこでも通用する市場価値の高いキャリアを築いていきませんか?
    想定年収
    600万円 ~ 900万円 
    勤務地
    福岡県福岡市

    求人のおすすめポイント

    年間休日120日以上×ハイブリッド勤務!メリハリをつけて柔軟に働ける環境です!年収900万円も目指せる!東京本社と完全に同じ給与形態を地方拠点でも適用しています!東証グロース上場企業×日本のAIプラットフォーム事業を牽引する企業で、圧倒的なキャリアアップを叶えられます!

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    NEW人事/総務サービス系

    新宿区(東京) 人事部長候補(採用責任者)・IPO準備中の外食企業

    ◎年収600万〜800万円◎将来の人事担当役員ポストも視野◎管理部門は基本土日休み◎年間50名規模の正社員採用を主導

    仕事内容
    採用業務(新卒・中途採用)全般に携わっていただきます。

    【具体的には…】
    ・新卒・中途採用の企画および実行(媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営)
    ・応募者対応・面接・選考管理
    ・内定者フォローおよび入社手続きのサポート
    ・大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築
    ・採用ブランディング(SNSやHPを活用した魅力発信)
    ・社内研修や評価制度の運用補助(適性や経験に応じて)

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    現在、株式上場を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから、本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の獲得が最優先事項です。
    そこで、これまで培ってきた手法に囚われず、戦略的な採用をデザインし、実行に移せる採用のスペシャリストを新たに迎え入れることになりました。
    想定年収
    600万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都新宿区
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    NEW人事/総務サービス系

    札幌市(北海道) 人事部長候補(採用責任者)・IPO準備中の外食企業

    ◎年収600万〜800万円◎将来の人事担当役員ポストも視野◎管理部門は基本土日休み◎年間50名規模の正社員採用を主導

    仕事内容
    採用業務(新卒・中途採用)全般に携わっていただきます。

    【具体的には…】
    ・新卒・中途採用の企画および実行(媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営)
    ・応募者対応・面接・選考管理
    ・内定者フォローおよび入社手続きのサポート
    ・大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築
    ・採用ブランディング(SNSやHPを活用した魅力発信)
    ・社内研修や評価制度の運用補助(適性や経験に応じて)

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    現在、株式上場を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから、本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の獲得が最優先事項です。
    そこで、これまで培ってきた手法に囚われず、戦略的な採用をデザインし、実行に移せる採用のスペシャリストを新たに迎え入れることになりました。
    想定年収
    600万円 ~ 800万円 
    勤務地
    北海道札幌市
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    NEW人事/総務IT・通信・インターネット系

    千代田区(東京) 人事労務担当・人材組織開発コンサル会社

    ◎取引先20,000社以上

    仕事内容
    人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。

    【具体的には…】
    ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
    ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
    ・労務トラブル対応(弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など)
    ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
    ・人事データ集計、分析、活用
    ・入社者向け入社オリエンテーション対応
    ・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
    ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
    ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
    ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります


    ※詳細は面談時にお伝えします。

    【HUREX求人担当コメント】
    ・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
    ・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
    ・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。
    想定年収
    612万円 ~ 702万円 
    勤務地
    東京都千代田区
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    NEW人事/総務商社・流通・小売系その他の業種サービス系

    小郡市(福岡) 人事業務・ガス設備工事会社

    ◎地域密着のインフラ安定企業!◎転勤なし!◎勤務日数や勤務時間など働き方は柔軟に相談可能!◎これまでの経験を活かしてバックオフィスの中核へ

    仕事内容
    社内の人事業務全般(採用、人事評価・制度の運用、人材開発、教育、労務管理等)業務経験に応じてお任せします。少数精鋭の組織だからこそ、定型業務だけでなく、社内の環境改善や制度設計などにもアイデアを活かせることが可能です。業務についてはご経験やご希望に応じてご調整をさせて頂きます。
    ※詳細は面談時にお伝えします

    想定年収
    500万円 ~ 600万円 
    勤務地
    福岡県小郡市

    求人のおすすめポイント

    勤務時間、勤務日数など働き方は柔軟に相談可能!ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを継続できる!経験を活かし、バックオフィスの仕組みづくりに携わる!

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    NEW人事/総務IT・通信・インターネット系

    千代田区(東京) 人事採用(マネージャー候補)・日本一エンジニアが成長できる環境を目指すITスタートアップ企業

    ◎水道橋駅徒歩1分◎年休125日◎時差出勤制度あり◎残業月10時間程度

    仕事内容
    急成長スタートアップにおける採用業務全般および、入社後のオンボーディング、社内コミュニケーション活性化、採用ブランディングなど多岐にわたる人事・組織開発業務をお任せします。

    【具体的には…】
    ・エンジニア採用(中途、未経験)の実行、改善(媒体選定、エージェントコントロール、ダイレクトソーシング、スカウト運用)
    ・採用戦略、広報の企画立案(自社独自の魅力を届けるためのストーリー設計)
    ・オンボーディング施策の立案、運用(研修フォロー、面談など、早期活躍と文化定着の仕組みづくり)
    ・社内コミュニケーション活性化の企画(全社イベントやチャット環境の整備など、帰属意識の醸成)
    ・採用ブランディングの推進(WantedlyやSNSを用いた情報発信、会社紹介資料のアップデート)

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ・「日本一エンジニアが成長できる会社を創る」という情熱を掲げ、設立7期目で約80名規模へと急成長を遂げているスタートアップです。
    ・残業は月平均10時間以内と極めて少なく、時差出勤制度も導入されているため、平日の夜も自分磨きや休息に充てることが可能です。平均昇給率13.1%という数字が示す通り、社員の頑張りを給与へダイレクトに還元する文化も根付いています。
    想定年収
    400万円 ~ 700万円 
    勤務地
    東京都千代田区

    求人のおすすめポイント

    採用戦略から実務まで一貫して携わり、組織の成長を牽引できる年間休日125日!残業少なめでワークライフバランス充実時差出勤OK!資格取得支援や上京支援など手厚い福利厚生あり

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    NEW人事/総務サービス系

    新宿区(東京) 人事労務・成長中の外食チェーン運営企業

    ◎スタンダード上場◎リモート勤務あり(週2回程度)◎年間休日125日◎福利厚生充実

    仕事内容
    人事労務業務をメインとしてお任せいたします。
    最初は給与計算や社会保険手続きなどを社労士事務所と連携しながら対応していただき、ゆくゆくは店舗の労務管理や制度・仕組みづくりなど、人事業務全般に関わっていただきます。

    【具体的には…】
    ・給与計算、社会保険手続き、健康診断などの基本業務
    ・店舗の労務管理(三六協定、法定休日/有給取得などの法令違反管理)
    ・制度や仕組みづくり(女性活躍推進や子育て応援、福利厚生の提案・運営、就業規則の改定など)
    ・労基署対応(調査が入った際の対応、資料作成等)

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ○キャリアアップを目指せるポジション
    ・経験豊富な総務人事部長のもとで業務を学び、ステップアップすることができます。

    ○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
    ・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
    ・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
    ・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

    ○働きやすい環境です。
    ・年間休日125日、完全週休2日制(土日祝休)で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
    ・試用期間終了後は、週2日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
    ・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
    ・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。
    想定年収
    450万円 ~ 570万円 
    勤務地
    東京都新宿区

    求人のおすすめポイント

    経験豊富な総務人事部長のもとで業務を学び、ステップアップも可能です。東証スタンダード上場、再生実績豊富な外食チェーン本部で、成長性と安定性を両立しています。リモート勤務へ対応し、休日や福利厚生も充実した働きやすい環境です。

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    NEW人事/総務サービス系

    新宿区(東京) 人事採用担当・成長中の外食チェーン運営企業

    ◎スタンダード上場◎土日祝日休◎年間休日125日◎リモート可◎福利厚生充実

    仕事内容
    人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。
    母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。

    【具体的には…】
    <中途領域>
    ・求人原稿の作成/エージェントのやりとり/面接対応全般/入社調整/入社後面談/労務集計

    <新卒領域>
    ・求人原稿の作成/エージェントとのやりとり/説明会・イベントの企画運営/面接対応全般
    ・内定者フォロー/入社研修/入社後面談

    <アルバイト領域>
    ・求人原稿の作成・確認/コールセンター対応/店舗スタッフとの求人のやりとり/労務集計

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ○キャリアアップを目指せるポジション
    ・経験豊富な総務人事部長のもとで業務を学び、ステップアップすることができます。

    ○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
    ・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
    ・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
    ・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

    ○働きやすい環境です。
    ・年間休日125日、完全週休2日制(土日祝休)で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
    ・試用期間終了後は、週2~3日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
    ・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
    ・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。
    想定年収
    455万円 ~ 570万円 
    勤務地
    東京都新宿区

    求人のおすすめポイント

    経験豊富な総務人事部長のもとで業務を学び、ステップアップも可能です。東証スタンダード上場、再生実績豊富な外食チェーン本部で、成長性と安定性を両立しています。リモート勤務へ対応し、休日や福利厚生も充実した働きやすい環境です。

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    NEW人事/総務IT・通信・インターネット系サービス系

    中央区(東京) 中途採用担当・インフラ産業に向けたソリューションを提供する企業

    ◎人材紹介経験者歓迎◎急成長中◎ITを駆使した圧倒的な集客力◎インフラ産業への革新◎三越前駅近

    仕事内容
    採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。

    【具体的には…】
    ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
    ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
    ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
    ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
    ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義

    ※まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。
    ※詳細は面談時にお伝えします。

    【組織構成】
    人事が5名、アシスタントが2名です。

    【HUREX求人担当コメント】
    ・同社は、インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、インフラ産業の課題解決に取り組んでいる、急成長ベンチャーです。
    ・同社は、HRプラットフォームを通じて人材不足に悩む運送業界へのサポートに注力しています。
    ・毎月3,000人以上の登録がある圧倒的な集客力や、多岐にわたる経験を持つ組織力、そしてオペレーションを徹底するカルチャーが大きな強みです。
    ・物流業界やHR技術に関心があり、新しいことに挑戦したいと思える人、成長するための労力を惜しまない人、フラットな組織文化で働きたい人にとって非常に魅力的な職場です。
    ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができます。
    ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできます。
    想定年収
    400万円 ~ 550万円 
    勤務地
    東京都中央区

    求人のおすすめポイント

    設立から数年で売り上げ60億円という圧倒的な事業成長スピードエージェント経験を武器にできる環境「やればやった分だけ」評価される評価制度

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    NEW人事/総務商社・流通・小売系不動産・建設系

    中央区(東京)人事採用部門 責任者・住宅関連設備商社

    ◎人事ラインの責任者候補◎東日本橋駅より徒歩3分

    仕事内容
    同社管理部にて、採用から定着・戦力化までを一貫して担う人材ラインの責任者ポジションです。
    採用計画の立案から“採用する→育てる→活躍させる”までを一気通貫で担う役割です。

    【具体的には…】
    ・社長を含む幹部と各部門における採用ニーズのヒアリング、調整
    ・採用戦略の立案、求人設計(媒体・エージェント対応含む)
    ・書類選考、面接、内定フォロー
    ・入社後の初期教育、オンボーディング設計
    ・配属後の定着フォロー、離職防止施策
    ・戦力化までの育成設計、評価の仕組みづくり
    ・現場部門との連携(営業・管理部門)

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【ヒューレックス担当のコメント】
    ■業務の特徴
    同社では拠点展開・事業拡大を進めており、
    人材の確保と戦力化が事業成長の最重要テーマとなっています。
    一方で、
    ・決まった採用手法
    ・完成された教育制度
    がある状態ではありません。

    そのため本ポジションでは
    ・採用方法を考える
    ・試す
    ・改善する
    ・育成の仕組みを作る
    ・運用する
    ・修正する
    といった“正解のない領域を実行しながら作っていく”仕事となります。

    社長の右腕として、同社を支える人材の採用と定着、活躍に向けて力を発揮ください!

    ■配属部門
    管理部(約10名)

    ■このポジションの魅力
    ・会社の成長に直結する“人材戦略”を担える
    ・採用~育成まで一貫して関われる
    ・仕組みづくりから実行まで裁量を持てる
    ・将来的に管理部門の中核を担うポジション
    想定年収
    600万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都中央区
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    NEW法務/特許/知財不動産・建設系

    港区(東京) 法務担当・大手通信会社グループ大手サブコン

    ◎年収1000万も目指せる◎福利厚生充実◎年間休日123日

    仕事内容
    同社にて法務部門に配属となり、コーポレートガバナンス対応・契約書審査・各種法務相談を中心に、法務業務全般を担当していただきます

    【具体的には】
    ・コーポレートガバナンス対応(株主総会・取締役会・各種委員会対応等)
    ・英文契約を含む契約書審査・チェック
    ・各種法務相談への対応(建設業法・労務等)
    ・総務業務・各種制度の運用(就業規則・交際費・社用車等)
    ・紛争・訴訟への対応
    ・法務人材の育成・組織体制の強化

    【コンサルコメント】
    ・大手通信会社グループとの強固な関係や、データセンター・大規模再開発など社会的に注目度の高い案件を多数抱えており将来的にも成長することができます。また年間休日123日あり福利厚生が充実しており働きやすい環境が整っております。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    想定年収
    700万円 ~ 1000万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    年収1000万も目指せる福利厚生充実年間休日123日

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    NEW広報/IRマスコミ・エンターテイメント系

    仙台市(宮城) 広報プロモーション・熱狂と地域貢献を両立するBリーグクラブ

    ◎仙台の熱狂を創る仕掛け人◎感動を創る仕事◎給与は経験最大限考慮◎フルフレックス勤務◎バスケ好き歓迎

    仕事内容
    既存メンバー【2名体制:20代男性、30代女性】と連携し、クラブの認知度・ブランド価値向上に向けた広報戦略の実務と実行を主導的に行っていただきます。

    【具体的には…】
    【広報戦略・メディア対応(実務主導)】
    ・クラブの広報戦略実行、広報資料(リリース、ファクトブック等)の作成・配信
    ・メディアリレーション(取材対応、メディアキャラバンなど)の実務
    ・記者会見、メディア向けイベントの準備・運営サポート

    【プロモーション・デジタルマーケティング】
    ・ホームゲームやイベントのプロモーション企画立案、実行
    ・公式ウェブサイト、各種SNS(X, Instagram, TikTokなど)のコンテンツ企画・制作・運用
    ・デジタル広告、マーケティング施策の実行と効果測定

    【部門連携】
    ・選手、コーチ、スタッフとの連携を通じた広報素材の収集と発信
    ・地域イベント、SDGs活動に関する情報発信

    ※詳細は面談時にお伝えします

    ■ポジションの魅力:「推進力」としてクラブの声を担う
    このポジションは、既存メンバーと連携し、クラブの広報・プロモーション活動を実務レベルで主導する重要な役割です。
    即戦力としての期待: チームの一員としてすぐに実務に入り、メディアリレーション、SNS運用、各種プロモーション企画など、幅広い業務を担っていただきます。
    業務の効率化: 少数体制のプロモーション活動において、あなたの経験を活かし、業務フローの改善や効果測定の仕組み作りに貢献していただきます。
    クラブのムーブメント創出: 試合の勝敗や地域イベントに合わせ、最も効果的な情報発信を行い、仙台の熱狂を創る仕掛け人となります。
    想定年収
    400万円 ~ 600万円 
    勤務地
    宮城県仙台市

    求人のおすすめポイント

    B1クラブの「顔」となり、ブランドイメージを創出するあなたの手で仙台のバスケ熱狂ムーブメントを創り出す大好きなスポーツを通じて、地域に感動と活気を生み出す

  • 仕事内容
    人事総務部労務管理(人事制度企画職 課長待遇)
    ・事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するため、制度企画を専門的に担う体制強化を進めています。

    【具体的には…】
    ■業務概要
    人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。

    ・現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
    経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。

    ■優先度の高い業務(入社後の業務)
    ・人事制度、報酬制度(等級・評価・報酬)の企画、改定および運用改善
    ・既存人事制度の理解、浸透、課題分析(データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等)
    ・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
    ■中長期テーマ
    ・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
    ・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
    ・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
    ・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
    ・タレントマネジメント領域の企画・推進 など

    ◇ポイント
    1. 人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション
    評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ
    2. ガバナンス強化を担う中核人材としての役割
    事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる
    3. 専任体制立ち上げフェーズへの参画
    これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズ
    4. 年齢に縛られず、経験を活かせる環境
    年齢不問(50代後半〜定年前後も歓迎)、これまで培った制度設計・運用経験を、腰を据えて発揮できる環境

    【HUREX求人担当コメント】
    ■魅力ポイント
    ・課長1名(採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応)
    ・課員3名(人事制度・企画:1名、障がい者雇用・特定技能業務:2名)
    ・世界1000店舗以上の安定基盤
    ・業種未経験歓迎
    ・各種手当・休暇制度充実
    ・4年連続で基本給与アップを実現
    ・4年連続年間休日数UP
    ・社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)
    想定年収
    750万円 ~ 900万円 
    勤務地
    山梨県甲府市

    求人のおすすめポイント

    年収900万円も目指せる世界1000店舗以上の安定基盤福利厚生充実/社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)、各種手当・休暇制度充実

  • 仕事内容
    管理本部_人事総務部_労務管理(労務企画職課長待遇)

    【具体的には…】
    労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。

    ・労務コンプライアンス全般の統括
    ・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
    ・法改正対応の企画・実行
    ・労務監査および行政調査への対応統括
    ・労務リスクの早期発見・是正対応
    (勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など)
    ・労務相談対応の統括(一次対応〜再発防止策まで)

    【実務詳細】
    ・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
    ・労務トラブル(休職・復職、問題社員対応 等)への対応・方針整理
    ・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
    ・既存メンバー(労務担当者)の業務整理・支援、体制構築
    ・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進

    ◇ポイント
    ・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション
    ・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる
    ・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる
    ・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ
    ・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置

    【HUREX求人担当コメント】
    ■魅力ポイント
    ・世界1000店舗以上の安定基盤
    ・業種未経験歓迎
    ・各種手当・休暇制度充実
    ・4年連続で基本給与アップを実現
    ・4年連続年間休日数UP
    ・社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)
    想定年収
    750万円 ~ 900万円 
    勤務地
    山梨県甲州市

    求人のおすすめポイント

    年収900万円も目指せる世界1000店舗以上の安定基盤福利厚生充実/社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)、各種手当・休暇制度充実

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    NEW人事/総務商社・流通・小売系

    刈田郡(宮城) 管理部門長候補・ミネラルウォーター「水想い」の製造工場

    ◎転勤なし◎年休121日◎土日祝休み◎想定年収500万円~650万円◎JFS-B規格取得の高い安全性

    仕事内容
    管理部門のリーダーシップを発揮し、組織の効率化と業務の安定化を推進するとともに、経営戦略と連動した管理部門体制の構築を担っていただけるポジションです 。

    【具体的には…】
    ◇人事・労務
    ・パート社員の採用活動(面接、契約書作成、入社手続き)
    ・勤務シフトや勤務状況の調整
    ・従業員の勤怠管理、給与計算(パート、社員含む)
    ・社会保険・雇用保険の手続き、労働契約書の作成・更新

    ◇経理・購買
    ・請求書の確認と支払い業務(支払い処理、伝票入力)
    ・受発注業務全般(在庫管理、発注、納品スケジュール調整)
    ・購買計画の立案と在庫管理
    ・既存の仕入れ先からの原料調達

    ◇経営連携
    ・親会社(フォルダ株式会社)との連携、調整


    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    経営に直結する裁量権:労務、経理、購買などの管理業務全般に加え、将来的に仕入れ先選定や単価交渉など、経営コスト戦略の中核を担う重要業務に挑戦できます 。

    早期のキャリアアップ:少人数のチームを牽引し、組織の成長と共にキャリアアップを目指せます。成果は即座に評価され、数年後の経営会議への参画など、経営に近いポジションを目指すことが可能です。

    安定した基盤と挑戦:年間休日121日、安定した業務体制の中で、世界水準のJFS-B規格工場の管理部門の仕組みづくりに挑戦できます。
    想定年収
    500万円 ~ 650万円 
    勤務地
    宮城県刈田郡

    求人のおすすめポイント

    賞与は年2回、実績4.0ヶ月分で安定転勤なし!蔵王町で地域に貢献管理部門全般の幅広い業務でスキルアップ

  • 気になる

    NEW人事/総務サービス系

    京都市(京都) 人事総務(管理職候補)・飲食事業

    ◎管理職候補◎IPO準備中

    仕事内容
    人事総務(管理職候補)として、ご活躍頂きます。
    IPOに向けた管理体制の強化に取り組んで頂きます。

    【具体的には…】
    <人事・総務>
    ・人事制度構築、運用
    ・KPI管理の設計運用、人事評価制度の構築運用
    ・給与体系、就業規則などの規程の運用及び改定
    ・社内規定に関する整備や管理
    ・勤怠管理、給与計算、入退退社手続、年末調整、昇給・昇格管理業務
    ・採用業務、雇用契約管理

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ・近畿地方を中心に30店舗・16ブランドの飲食店を展開する外食・飲食事業会社です。
    ・地域や立地によってターゲット層を設定し、デザイン/メニュー/食品/インテリアを最適化した店舗開発を圧倒的なスピードで行うところが特徴です。
    ・経理担当、人事採用担当と一緒に、業務を分担し、管理体制を強化に取り組んで頂きます。
    想定年収
    500万円 ~ 800万円 
    勤務地
    京都府京都市
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    NEW人事/総務メーカー系

    蕨市(埼玉) 人事総務・スタンダード上場の自動認識装置メーカー

    ◎残業時間平均7時間◎年間休日132日!◎一部リモートワークあり(週1日程度)

    仕事内容
    同社管理部人事総務課にて、以下のような業務に従事いただきます。

    【具体的には…】
    ■人事関連業務
    ・労務管理全般(給与計算は外注)
    ・規程や制度関連の管理、運営。また改定の企画実施もご担当いただきます。
    ・教育や研修の企画、運営
    ・社内資産の管理(建物や設備、車両等)
    ・その他、人事関連業務


    ■総務関係業務(将来的にお任せしたい業務)
    ・株主総会事務局の運営(株主総会招集通知の作成、シナリオ作成、進行管理、議事録作成等の運営全般)
    ・取締役会事務局の運営(招集手続、議事録作成等の運営全般)
    ・契約書審査、管理
    ・会社印章管理
    ・法務サポート(資料作成やIRに関する問合わせ対応等)

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ・組織構成:管理部7名
    ・働き方
    └慣れてきた後に、一部在宅勤務可能(管理部では週1程度在宅勤務している方がほとんどです。)
    └残業月平均7時間程度
    (月により異なるが月1~9時間程度、最も繁忙な月で25時間程度発生する可能性があります)

    ・同社の魅力
    【スキルアップしやすい環境】
    ・個々の能力を存分に発揮いただける職場環境を重視しています。また経営陣との距離も近く意見交換をし易い環境ですので、日常の実務においてスキルアップを目指す事が出来ます。
    【フラットで意見交換しやすい職場環境】
    ・同社では、毎月第四週に新製品開発会議及び全体会議を開催し、役員と部署責任者、プロジェクト関係者が参加し、その場で協議から決定までを行っています。社員の自発性、自律性を高める為、フラットな組織体制(役員と社員の間の中間層が少ない組織形態)で、部署にとらわれない意見交換やプロジェクトの推進を推奨しています。
    想定年収
    600万円 ~ 680万円 
    勤務地
    埼玉県蕨市
  • 気になる

    NEW人事/総務サービス系

    草加市(埼玉)人事総務課長候補・総合環境美化サービスを展開する産業廃棄物処理企業

    ◎幹部候補採用◎福利厚生充実・完全週休2日制(土日祝)◎マイカー通勤可

    仕事内容
    人事総務課の課長候補として、人事総務全般におけるプレイングマネジメントをお任せします。

    【具体的には…】
    ・人事総務部門メンバーのマネジメント
    ・採用業務全般(採用計画の立案、求人広告や人材紹介会社等の対応、面接実施、各部門とのすり合わせ等)
    ・社員教育、研修の企画、実施、調整
    ・社員への定期的なヒアリングやフォロー面談等による組織力強化

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ◎完全週休2日・独自の福利厚生など働きやすさ抜群
    ・産廃業界では珍しい「土日休み」「年間休日125日」を実現しており、プライベートの時間をしっかり確保できます。
    ・社用車やクルーザー無料貸出、1泊500円の保養所、社宅完備など、社員とそのご家族を大切にする独自の制度が整っています。
    ・バースデイ休暇や家族参加型のイベントなど、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境が魅力です。

    ◎組織の教育・採用体制をゼロから構築できる裁量
    ・採用フローなどを見直し、ご自身の経験を活かして新しい仕組みをイチから作ることができます。
    ・社員への定期的なヒアリングを通じて、現場の声に直接寄り添いながら定着率向上や組織改善に貢献できます。
    ・決まったやり方に縛られることなく、教育制度の企画から運用まで大きな裁量を持って挑戦できるポジションです。

    ◎課長職・幹部候補として経営に近い立場で活躍
    ・入社時から人事総務課長として部門を牽引し、プレイングマネージャーとして存分に手腕を発揮していただけます。
    ・将来の幹部候補として経営層と密に連携を取り、事業成長を「人・組織」の面からダイレクトに支えるやりがいがあります。
    ・単なる管理業務にとどまらず、経営課題の解決に直結する重要な役割を担うことができます。
    想定年収
    500万円 ~ 800万円 
    勤務地
    埼玉県草加市

    求人のおすすめポイント

    完全週休2日制・独自の福利厚生など働きやすさ抜群組織の教育・採用体制をゼロから構築できる裁量課長職(幹部候補)として経営に近い立場で活躍

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    NEW人事/総務商社・流通・小売系

    札幌市(北海道) 労務担当

    道内トップクラス総合リサイクル専門商社◎転勤なし◎IPO準備企業

    仕事内容
    総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る当社の人事部 労務グループで主に下記業務をお任せします。

    【具体的には・・・】
    (1)労務管理に関する定例業務の実施および進捗管理等の全体管理
    ・社会保険手続…入退社時の各種手続、労災関係手続、傷病手当金手続、出産・育児に伴う各種手続・労働保健年度更新、算定基礎届など
    ・給与計算…月次給与計算、賞与計算、年末調整、法定調書作成など
    ・その他、労務管理に関する定例業務全般

    (2)労務管理の効率化・ミス撲滅にむけた各種改善提案、実行

    (3)人事制度改革のための施策立案/実行
    ・人事評価制度改革/就業規則等各種規程の改定・作成など

    ※詳細は面談時にお伝えします
    想定年収
    470万円 ~ 590万円 
    勤務地
    北海道札幌市
  • 気になる

    NEW法務/特許/知財商社・流通・小売系

    新宿区(東京) 法務担当・多角化展開事業会社

    ◎年収600万も目指せる◎福利厚生充実

    仕事内容
    グループ全体の法務・コンプライアンス業務を統括し、各事業が安心して挑戦できる環境づくりを担っていただきます。契約法務からガバナンス構築、新規事業支援まで幅広く携わることができるポジションです。

    【具体的には…】
    ・契約書のレビュー、作成、管理、締結サポート
    ・各事業会社からの法務相談対応
    ・コンプライアンス体制の整備および運用
    ・監査業務およびガバナンス体制の構築
    ・新規事業立ち上げにおける法的スキームの検討
    ・M&Aや組織再編に関する法務支援
    ・商標、特許等の知的財産管理
    ・設立登記、変更登記等の手続き対応
    ・司法書士、弁護士などの外部専門家との連携

    <キャリアパス>
    ・100事業創出に向けた新規事業立ち上げの法務支援
    ・グループ横断型の法務スペシャリストとして成長可能
    ・将来的には事業会社専属法務や法務責任者(CLO候補)としてのキャリア形成も可能

    <教育体制>
    ・入社時研修(フィロソフィー、人間力向上研修)
    ・契約書確認や資料作成などの基礎業務からスタート
    ・先輩社員によるOJT体制あり
    ・実務未経験者でも段階的に専門知識を習得可能

    【フィロソフィー(理念)に関して】
    弊社は、フィロソフィー(理念)経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
    フィロソフィー(理念)を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

    <フィロソフィー:経営理念>
    「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
    <グループビジョン:目指す世界観>
    あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる

    30期までに100事業の創出を実現します。

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ○100事業創出を支える戦略法務ポジション
    ・新規事業やM&Aなど経営に近い領域へ早期から関われる環境
    ・22事業を横断して経験できるため、短期間で幅広い法務知識を習得可能
    ・事業成長を加速させる「攻めの法務」として活躍できる

    ○未経験から市場価値の高い法務人材へ成長
    ・法律事務所経験や法学部出身者など実務未経験者も歓迎
    ・段階的な教育制度とOJTにより安心してキャリア形成が可能
    ・若手中心の組織で挑戦機会が豊富に用意されている

    ○働きやすさと成長支援制度が充実
    ・完全週休二日制(土日祝)でワークライフバランスを確保
    ・社外研修費用全額負担など自己成長を後押しする制度あり
    ・住宅手当や家族手当など福利厚生も充実してい
    想定年収
    420万円 ~ 600万円 
    勤務地
    東京都新宿区

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