中央区（東京）の転職・求人情報

NEW店長/販売/店舗管理サービス系

中央区(東京) ウィッグメンテナンスする美容師の製造工程管理(所長)・メーカー業務委託など複数事業展開する総合物流企業

◎土日休み◎馬喰横山駅から徒歩2分
仕事内容

ウィッグメーカーの製造工程を業務委託として美容師の方々のマネジメントや、ウィッグメーカーの社員の方々との協議を通して、作業進捗の共有や製造工程の改善や業務評価をお願いいたします。

【具体的には…】
・ウィッグメーカーの製造工程の管理
・ウィッグメーカーとの打合せを通して業務改善や業務評価
・理美容師の労務管理
・採用活動
・収支作成
・年度予算作成
・業績会議への参加
・理美容師の労務管理や給与計算
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・1980年の設立以来、46年にわたり物流業界で実績を積み重ねてきた老舗企業です。大手企業との取引を多数有しており、安定した経営基盤を築いています。社風としては、社員一人ひとりの意見を尊重しており、業務改善の提案はもちろん、社内イベントなどの企画にも社員の声が反映される風通しの良い環境です。

・物流の最適化を総合的に手掛けるなかで、専門的な美容事業も展開しています。具体的には、ウィッグ加工のための専用プラットフォームを構築し、お客様の用途や希望に合わせたカスタマイズや調整を行っています。経験豊富な美容師が、顔の輪郭や髪質のバランスを考慮しながらカットやメンテナンスまで一つ一つ丁寧に仕上げており、長期的に愛用されるための定期ケアや補修までトータルにサポートする独自性の高い事業です。

想定年収

450万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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NEWシステム開発(Web/オープン系)IT・通信・インターネット系

中央区(東京都) システムエンジニア

プログラマー
仕事内容

同社にて、自社パッケージソフトウェアおよびクラウドサービスの開発・提供に関わる業務を担当いただきます。導入実績のある既存製品の機能改善から、お客様要望に応じたカスタマイズ、場合によりフルオーダー開発まで、幅広く携われるポジションです。

【具体的には…】
・自社製品の新機能開発および既存機能改善
・お客様要望に基づくカスタマイズ開発（追加機能、帳票、画面改修、外部連携など）
・要件整理（ヒアリング同席、要件定義・基本設計・詳細設計）
・実装、コードレビュー、単体/結合テスト、リリース作業
・導入後の保守・運用、障害調査・改修、問い合わせ対応
・他システムとのデータ連携/API連携の設計・実装
・製品品質向上のための改善活動（性能改善、ログ整備、テスト自動化など）
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は社員一人ひとりの事情や能力に応じたリモートワークや時短勤務など、柔軟な勤務体系を採用しており、プライベートと両立しやすい環境が整っています。男女問わず育休や介護休暇の取得実績もあり、長期的に安心してキャリアを築いていける環境です。次世代を担う方へのバトンタッチも見据え、裁量を持って活躍できるチャンスがあります。

想定年収

401万円～ 651万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

年間休日123日、月平均残業10時間以下リモートワーク可能で柔軟な働き方が実現自社製品開発に携わり幅広い工程を経験

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NEW経理/財務/株式公開金融・保険系

中央区(東京) 経理税務・中小企業特化型大手生命保険会社

◎東証プライム上場Ｇ会社◎全社決算・税務戦略の中核を担う重要ポジション◎年収最大960万円◎残業月8.9h◎服装自由
仕事内容

当社の主計部にて、経理・税務のスペシャリストとして全社決算の取りまとめから税務戦略の立案まで、幅広く業務をお任せします。

【具体的には】
■経理業務
・月次、四半期、年度決算対応（開示対応を含む）
・予算編成および予算実績管理
・監査法人対応、関連会社の管理対応
■税務業務
・申告書の作成（法人税、消費税、地方税等）
・税務調査への対応
・税制改正への迅速な対応、中長期的な税務戦略の立案・実行

【入社後のイメージと仕事のやりがい】
入社後はこれまでのご経験に応じた業務からお任せし、徐々に当社のフローを掴んでいただきます。全社の決算に関わるため、経営陣へ提出する損益状況や資産状況の資料作成など、組織の舵取りに直結するダイナミズムを実感できるのが魅力です。

【働く環境の魅力】
本社事務職の平均残業時間は「月8.9時間」と極めて少なめ。スキルアップを支援する豊富な研修制度や、自身のキャリアに合わせた「チャレンジキャリア制度」等もあり、成長と私生活を両立しながら長く活躍できる環境です。
※詳細は面談時にお伝えします。

想定年収

615万円～ 960万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

【圧倒的な働きやすさ】ホワイト500に9年連続認定、本社事務の平均残業は月8.9時間！【最大年収960万円】これまでの経理・税務経験を高く評価し、充実の待遇でお迎えします。【経営の核心に携わる】予算編成や税務戦略の立案まで、裁量大きくスペシャリストへ成長。

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NEW金融コンサルティング系

中央区(東京) プリンシパル投資・投資ファンド会社

◎経営者と折衝できる◎福利厚生充実
- 年間休日120日以上
- 正社員
仕事内容

投資会社におけるプリンシパル投資事業にて、中小企業向けの投資プロフェッショナルとしてご活躍いただきます。

プリンシパル投資事業は、事業立ち上げから急拡大しており、現在、第二創業期ともいえるステージです。
そこで、中期的に当該事業の中心メンバーを担っていただける方を募集しています。

入社後、当面の間はパートナーの下でサポート業務を中心に、投資検討から投資事項・PMI（投資先への成長支援）、及び最終的な投資先売却までの投資業務全般を担当いただきます。

・投資候補先の企業価値評価
・投資候補先の買収時監査の一部（弁護士・会計士・ビジネスコンサルタントとのやり取りなど）を担当
・投資先に対するハンズオンによる経営支援
・投資先売却に関する業務の一部を担当

短期間で中小企業投資の全業務を担当することができるため、中小企業投資に関する多岐に渡るスキルが身に付きます。

【HUREX企業担当より】
・投資会社では希少なプリンシパル投資求人です。
・短期間で中小企業投資の全業務を担当することができるため、中小企業投資に関する多岐に渡るスキルが身に付きます。

※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

800万円～ 1000万円

勤務地

東京都中央区
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NEW秘書/事務アシスタント/その他IT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) カスタマーサクセス・物流領域におけるHRテック事業

◎三越前駅徒歩5分◎急成長中企業◎今期の年商130億の予想
仕事内容

2024年7月の正式リリース以降、成長中の建設業向けSaaSのカスタマーサクセスとして、無料トライアル中のサポート兼セールスを担っていただきます。

【具体的には…】
・FS（フィールドセールス）がトライアル契約を獲得した企業様の引き継ぎ、初回キックオフの実施
・2ヶ月間のトライアル期間後の有料継続利用に向けたサポートとクロージング
・中小企業の経営者に対する、業務プロセス等のヒアリングを通じた課題の仮説構築
・潜在的な課題を言語化し、解決策を提案するソリューション営業・コンサルティング営業
等
※詳細は面談時にお伝えします

■特徴
・対象は主に中小企業の経営者に対してになります。
・企業様は顕在的なニーズはない状態なので、潜在的な課題を仮説立て提案する必要があります。企業様の組織構成・業態を把握しどこの誰が困っており、どう解決すべきかを考え、言語化して提案することが求められます。
・CSはマーケター・IS・FS・エンジニアが紡いできたパスでゴールを決めるポジションになります。そのため、業界知識・サービス解像度、仮説構築力を総合的に鍛えることが可能です。

■キャリアステップ(想定)
・既存のCS組織においてプレイングリーダーになる
・別営業組織への異動(IS、FSなど)

【HUREX求人担当コメント】
◎急拡大中のSaaS事業のコアメンバーとして活躍
・リリース後から圧倒的なスピードで成長する事業に携われます。
・急拡大中の組織のため、実績次第で早期にリーダーポジションを狙うことが可能です。

◎経営課題を解決するソリューション営業スキルが身につく
・中小企業の経営者を相手に、潜在的な課題を仮説立てて提案する高度な営業スキルが養われます。
・業界知識、サービス解像度、仮説構築力を総合的に鍛えることができる環境です。

◎多様なキャリアパスとフラットな組織環境
・既存のCS組織でのプレイングリーダーだけでなく、ISやFSなど別営業組織へのキャリアステップも想定されています。
・ランチでも利用可能なチーム懇親会補助など、社内コミュニケーションを活性化させる働きやすい環境が整っています。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

急拡大中SaaS事業のコアメンバー経営課題を解決する高い営業スキルが身につく多様なキャリアパスと働きやすい環境

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NEW人事/総務IT・通信・インターネット系サービス系

中央区（東京）エンジニア採用担当・インフラ産業に向けたソリューションを提供する企業

◎人材紹介経験者歓迎◎急成長中◎ITを駆使した圧倒的な集客力◎インフラ産業への革新◎三越前駅近
仕事内容

CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。

【具体的には…】
・採用戦略の立案と実行（中長期的な戦略策定、計画立案、KPI設定など）
・求人票の作成および管理（魅力的な求人票作成、各種媒体の選定や管理）
・エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善（採用要件の把握、プロセス全体の見直し提案）
・採用データの分析と報告（データの収集や分析、定期的なレポート作成と経営層への報告）
・候補者のスクリーニングおよび面接調整
・エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動（記事やブログの企画作成、イベント企画等）
・採用イベントやキャリアフェアの企画や運営
等

【組織構成】
人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。
人事やエンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。

【HUREX求人担当コメント】
◎経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる
・CTOや開発チームと密に連携し、経営視点での採用業務が可能です。
・中長期的な戦略策定から実行まで、幅広いフェーズを担当できます。

◎多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める
・ダイレクトリクルーティングや人材紹介など、あらゆる手法を経験できます。
・採用広報やDevRel活動など、攻めの採用アプローチにも挑戦できます。

◎事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境
・採用したメンバーの活躍を直接確認でき、採用PDCAを回すやりがいがあります。
・人事とエンジニアが協力し合う風通しの良い組織で働くことができます。

想定年収

500万円～ 800万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境

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NEW人事/総務IT・通信・インターネット系サービス系

中央区（東京）人事アシスタント・インフラ産業に向けたソリューションを提供する企業

◎人材紹介経験者歓迎◎急成長中◎ITを駆使した圧倒的な集客力◎インフラ産業への革新◎三越前駅近
仕事内容

採用業務に関わる全般のサポートをお任せします。

【具体的には…】
・面接予定の候補者の日程調整フォロー全般
・ATS(採用管理ツール)へ候補者の登録
・エージェント様への連絡
・スカウトサービスの活用
・その他バックオフィス業務
等

【HUREX求人担当コメント】
◎経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる
・CTOや開発チームと密に連携し、経営視点での採用業務が可能です。
・中長期的な戦略策定から実行まで、幅広いフェーズを担当できます。

◎多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める
・ダイレクトリクルーティングや人材紹介など、あらゆる手法を経験できます。
・採用広報やDevRel活動など、攻めの採用アプローチにも挑戦できます。

◎事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境
・採用したメンバーの活躍を直接確認でき、採用PDCAを回すやりがいがあります。
・人事とエンジニアが協力し合う風通しの良い組織で働くことができます。

想定年収

～ 450万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境

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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京)物流領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、ドライバーに特化した人材紹介事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京)製造領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、製造領域(技術職を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい製造企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京)整備領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、整備領域(整備士を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい製造企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京)建設領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、建設領域(施工管理技士を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京) 飲食領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、飲食領域(居酒屋、中食等幅広く)に特化した人材紹介事業で、採用したい飲食企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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中央区(東京)介護領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、介護採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京) キャリアチェンジ領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業以外でご就業されている若手の方中心に採用したいインフラ産業の企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) エネルギー領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エネルギー領域(電気設備主任技術者を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京) アグリソリューションズ領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京) 士業領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、士業採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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全国主要都市(各拠点)キャリアアドバイザー(拠点長候補）・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎年間休日120日◎急成長中企業◎業界高水準のスタート年収
仕事内容

キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、
拠点の収益化を実現していただきます。

■キャリアパートナーの役割
同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点長の役割
大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。
・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む
・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大
・拠点長として採用に関わり、組織拡大

拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

600万円～ 800万円

勤務地

北海道中央区 / 宮城県中央区 / 東京都中央区 / 新潟県中央区 / 愛知県中央区 / 京都府中央区 / 大阪府中央区 / 兵庫県中央区 / 福岡県中央区 / 熊本県中央区 /
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) 両面型キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業において、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担っています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

【HUREX求人担当コメント】
◎絶対評価で正当に評価される報酬制度
・目標連動型の報酬制度により、年収1,000万円以上の達成者が続出しています。（最高年収1,700万円、平均年収602万円）
・相対評価ではなく絶対評価のため「やればやった分だけ」自身の成果がストレートに還元されます。

◎圧倒的な集客力と分業制による高い生産性
・月間75,000名の新規求職者登録があり、常にフレッシュな課題を持つ求職者に対応できるため成果を上げやすい環境です。
・新規法人開拓は別部署が担当し、テクノロジーによる効率化で無駄な雑務に追われることがありません。

◎未経験から早期活躍できる充実のサポート体制
・入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの元、丁寧なオンボーディングを実施します。
・再現性の高い仕組み化により、業界未経験者の94%が2ヶ月以内に初成約を達成しています。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

絶対評価で正当に評価される報酬制度圧倒的な集客力と分業制による高い生産性未経験から早期活躍できる充実のサポート体制

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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) IT領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エンジニア採用に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

【HUREX求人担当コメント】
◎急拡大中SaaS事業のコアメンバー
・リリース後から圧倒的なスピードで成長する事業の最前線に携われます。
・急拡大中の組織のため、実績次第で早期にリーダーポジションを狙うことが可能です。

◎経営課題を解決する高い営業スキルが身につく
・中小企業の経営者を相手に、潜在的な課題を仮説立てて提案する高度な営業スキルが養われます。
・業界知識、サービス解像度、仮説構築力を総合的に鍛えることができる環境です。

◎多様なキャリアパスと働きやすい環境
・既存のCS組織でのプレイングリーダーだけでなく、ISやFSなど別営業組織へのキャリアステップも想定されています。
・ランチでも利用可能なチーム懇親会補助など、社内コミュニケーションを活性化させる働きやすい環境が整っています。

想定年収

500万円～ 700万円

勤務地

東京都中央区
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