港区(東京)の転職・求人情報

求人情報638
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  • 人事/総務 | サービス系

    港区(東京) 人事スタッフ(未経験も可)・国内最大級の総合リゾート開発を手掛けるリゾートホテル/◎風通し抜群◎土日祝休み

    • 年間休日120日以上
    仕事内容
    人事スタッフ
    ・宮古島の未来を創る、“ひと味違う”人事のかたち。
    ・風通しのいい社風×アイデアを活かせる環境で、【人事のプロフェッショナル】へ!

    【具体的には…】
    ・入社後は以下のような業務を行っていきます。もちろんすべて行うわけではなく、希望・経験・適性を考慮の上、自分にマッチしたお仕事で活躍可能。先輩が丁寧にフォローしますので、わからないことは何でも聞きながら仕事の幅を広げていってください。

    ■新卒採用業務
    ・学校訪問(出張が発生する場合もあり)
    ・面接の設定・実施
    ・セミナーの企画・実施
    ・就活イベントの出展
    ・採用・選考の管理および学生への連絡
    ・取引先との打ち合わせ
    ・内定式・入社式・研修の実施(※入社式は宮古島で行います)

    ■中途採用業務】
    ・面接の設定・実施
    ・採用・選考の管理および求職者への連絡
    ・取引先との打ち合わせ
    ・採用エージェントとのやり取り (※採用管理システムを使います)

    ■その他
    ・派遣会社とのやり取り
    ・派遣スタッフ (リゾートバイト)の管理
    ・説明会などの動画編集
    ・SNSのアップ・更新
    ・飛行機や引越しの手配
    ※※3ヶ月~半年に1回程度、沖縄県宮古島へ出張が発生する場合があります

    ●POINT01 アイデアを活かせる"人事職! ※携わっていくのは沖縄の離島(宮古島)のスタッフ採用。
    ・それだけに企業情報だけにとどまらず、宮古島の大自然や、サーフィンやダイビングといったアクティビティの魅力を発信するなど、“ひと味違う”人事のお仕事です。
    ・「こんなこともやってみたい」 「こんな企画はどうだろう」といったアイデアは大歓迎!
    ・会社としても社員の意見を吸い上げ、可能な限り反映していく社風です。
    ・幅広い仕事に携わり、価値あるスキルと経験を積んでいくチャンス!ゆくゆくは「人事のプロフェッショナル」として、頼れる存在となっていってください。

    ●POINT02 一緒に働く仲間について
    ・東京オフィスで活躍する人事メンバーは現在5名。
    ・20代から40代まで幅広い世代が在籍していますが、風通し抜群で、困ったことがあれば協力し合う風土が根付いています。
    ・一人で悩みを抱え込むこともありませんので、「新しい環境になるのが不安・・・」 という方も安心して飛び込んでください。

    ●教育制度について
    ・OJT、OFF-JTを通じて、丁寧な教育を行います。
    ・座学のほかセミナーに同行するなど、先輩の指導のもと徐々に「できること」を増やしていくことが可能。
    ・経験が浅めの方もご安心ください。

    【求人担当コメント】
    ★東京と宮古島を繋ぐメンバーの一人に/働きやすさ抜群。
    ・宮古島の碧い海に広がる、壮大なパノラマのリゾートシティ。
    ・海に向けて緩やかに傾斜する宮古島の大地。そこに広がるシギラセブンマイルズリゾートは、約140万坪の自然に囲まれた、圧倒的スケールのリゾートシティです。
    ・どの場所からも碧く澄んだ海を眺めることができる景観、そして心を込めたおもてなしで、お客様に「癒し」の時間をご提供。
    ・また従業員の働きやすさも追求し、2024年には「沖縄県所得向上応援企業」に認定されました。
    ・オフィスには穏やかなメンバーがそろい、新人の方も馴染みやすい雰囲気。のびのびと成長できる環境です。
    ・また、残業少なめ&通勤に便利な「外苑前」駅チカと働きやすさも文句なし。
    ・あなたもここから、新しいキャリアへの1歩を踏み出しませんか。
    ※宮古島のリゾートを「日本一住みたい街」にしていくべく進化を続ける南西楽園リゾート。その壮大さと比例して多様な職場・職種があり、意欲次第でキャリアもどんどん広がっていくとのことでした。
    ※「好きなことを仕事にしたい」方も「これから好きなことを見つけたい」方も。新しい一歩を踏み出すその先には、自分でも想像しなかったような可能性と出会えるはず。興味がある方はぜひ、話を聞きに行ってみてはいかがでしょうか?

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ・社会人経験2年以上
    ・基本的なPC操作ができる方 (Word Excel PowerPointなど)
    ・何かしらの事務職経験をお持ちの方
    ※基本的なビジネスマナーを備えている方を想定しています

    【歓迎条件】
    ・人事・採用業務に関わった経験
    ・2~3年以上のバックオフィス業務経験 [Source: 5]
    ・第二新卒歓迎

    【求める人物像】
    ・円滑なコミュニケーションが取れる方
    ・資料作成が得意な方
    ・責任感をもって物事に取り組める方
    ・在宅ではなく出勤が可能な方
    ・3ヶ月~半年に1回程度、沖縄県宮古島へ出張が発生する場合があります。
    ※OJT、OFF-JTを通じて、先輩の指導のもと徐々に「できること」を増やしていくことが可能。経験が浅めの方もご安心ください。
    想定年収
    ~ 420万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 人事/総務 | 不動産・建設系

    港区(東京) 採用担当・建設業界×DXで建設業界の革新を図る企業/◎六本木駅徒歩9分◎想定年収500~650万円◎週1回の在宅勤務◎土日祝休み

    • 年間休日120日以上
    • 設立10年以上の会社
    • 管理職・マネージャー
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    仕事内容
    同社にて採用担当として業務に従事いただきます。

    【具体的には】
    ・採用戦略の立案から実行
    ・社内ニーズの取りまとめ
    ・ペルソナ設計/求人作成
    ・スカウト対応(人選、スカウト文作成、送信)
    ・書類選考・面談・面接
    ・エージェントとのリレーション構築
    ・採用進捗管理、分析
    ・内定後のクロージング
    ・入社後のオンボーディング
    ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
    ・その他採用に関わる業務全般

    ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
     その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    下記いずれかのご経験をお持ちの方
    ・事業会社での採用経験2年以上
    ・人材会社でのRA経験2年以上

    【歓迎条件】
    ・エンジニア採用のご経験
    ・母集団形成~クロージングまで一気通貫で関わったご経験
    ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ&ペルソナ設計経験

    【求める人物像】
    ・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方
    ・前向きに仕事に取り組める方
    想定年収
    500万円 ~ 650万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 人事/総務 | 不動産・建設系

    港区(東京) 人事マネージャー・建設業界×DXで建設業界の革新を図る企業/◎六本木駅徒歩9分◎想定年収630~800万円◎土日祝休み

    • 年間休日120日以上
    • 設立10年以上の会社
    • 管理職・マネージャー
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    仕事内容
    人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案までお任せします!

    【具体的には】
    ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
    ・タレントマネジメント
    ・人事制度(評価含む)に基づいた運用
    ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
    ・エンゲージメント向上施策の立案・実行(サーベイ導入~課題解決)

    ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ・事業会社での人事マネージャーの経験
    ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

    【歓迎条件】
    ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
    ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

    【求める人物像】
    ・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方
    ・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方
    想定年収
    630万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 法務/特許/知財 | 不動産・建設系

    港区(東京) 法務課長候補(契約書確認メイン)・大手防災機器メーカー/◎年収1,000万も目指せる◎福利厚生充実◎年間休日127日

    • 年間休日120日以上
    • 車通勤可
    • 設立10年以上の会社
    • 管理職・マネージャー
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    仕事内容
    法務課長として以下の業務に従事いただきます。

    【具体的には…】
    ・契約関連業務(作成・審査・交渉)
    ・顧問弁護士対応
    ・内部統制、コンプライアンス推進
    ・労働法務

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ・法務の業務経験をお持ちの方
    想定年収
    600万円 ~ 1000万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 人事/総務 | コンサルティング系

    港区(東京) 採用コンサルタント・テクノロジー領域特化の人事コンサル企業/◎表参道駅徒歩3分◎年率30~50%の昇給、昇格事例あり◎年間休日125日◎土日祝休み◎服装自由

    • 年間休日120日以上
    • 完全週休2日制
    • 未経験でも可
    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    仕事内容
    プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。
    入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき
    その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

    【業務内容】
    RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。
    ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義
    ・採用戦略の設計
    ・社内外におけるプロジェクトマネジメント
    ・現場やステークホルダーとの折衝
    ・モニタリング体制の構築
    ・継続的な改善提案と効果分析
    ・必要な資料作成

    ■プロジェクト事例
    ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援
    ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
    (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
    ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【ヒューレックス求人担当コメント】
    同社は、HR領域に対する深い知見に加え、テクノロジー領域に関する知見を活かした事業を展開しています。
    採用代行から組織開発支援まで幅広いサービスを提供出来ることが強みです。
    応募資格
    【必須条件】
    ・IT業界での業務経験あるいは人材業界での業務経験

    【歓迎条件】
    ・SierやSES、コンサルティングファームに対する知見をお持ちの方
    想定年収
    600万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 人事/総務 | 不動産・建設系

    港区(東京) 総務人事係長候補・防災機器メーカー/◎年収600万も目指せる◎福利厚生充実

    • 車通勤可
    • 年間休日120日以上
    • 設立10年以上の会社
    • 管理職・マネージャー
    • 正社員
    • 土日祝休み
    仕事内容
    総務人事係長として業務をご担当いただきます。

    【具体的には…】
    ・新卒/中途採⽤(新たな採⽤⼿段の検討と実施)
    ・研修計画の策定、実⾏、⼈材開発
    ・⼈事処遇制度構築、就業規則の⾒直し
    ・部下マネジメント、指導
    ・BCP策定、運⽤、リスク管理
    ・従業員の労務管理、労務相談対応
    ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ・人事採用に関わる業務をしたいとお考えの方
    想定年収
    400万円 ~ 600万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 人事/総務

    港区(東京)総務人事(課長候補)・不動産管理会社/◎年収770万も目指せる◎年間休日125日◎福利厚生充実

    仕事内容
    総務人事(課長候補)として、総務人事部内における人事関連業務全般の業務に従事いただきます。

    【具体的には】
    ・採用、労務、人事企画業務における実務及びその管理
    ・労務管理業務におけるその管理
    ・グループ会社対応と子会社管理
    ・社員フロント対応
    ・部課員のマネジメント

    【HUREX企業担当より】
    ・完全週休2日制、年間休日125日であり、ワークライフバランスを充実させて就業いただけます。
    ・同社のグループはグループ企業92社、4法人、3美術館、1万6000名強の従業員からなる日本最大級のメディア・コングロマリットであり、安定性があります。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ・5年以上の人事業務経験をお持ちの方
    想定年収
    600万円 ~ 770万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 建築/土木設計 | 商社・流通・小売系

    港区(東京都) スマートリノベーション事業立ち上げ責任者 ・業界最大手の福祉用具レンタル企業/◎業界トップを目指す成長企業◎経営メンバー候補◎IPO構想アリ

    • 年間休日120日以上
    • 車通勤可
    • 完全週休2日制
    • 未経験でも可
    • 設立10年以上の会社
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    住宅リノベ×スマートホームで高齢者の生活を支える新規事業立ち上げを一貫して担います。

    【具体的には】
    ・企画立案~PoC~立ち上げ~成長フェーズへの実行支援
    ・消費者インタビューや最初期営業などの現場主導
    ・市場・競合分析と差別化されたビジネスモデル構築
    ・経営層への報告・軌道修正
    ・社内外チームとの協働(施工・開発・経理・パートナー等)
    ・プロジェクトマネジメント(進捗管理・リスク対応)
    ☆業務は、リモートと出勤の併用です。週2~3日は、担当する上司に合わせて出勤を見込んでいます。

    【業界の成長性とやりがい】
    日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。

    当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。

    当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで参ります。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ☆以下のスキルをお持ちの方
    ・住宅リノベーション事業経験者
    ・デザイン・図面作成・提案の実務経験
    ・2級建築士または2級建築施工管理技士

    【歓迎条件】
    ・新規事業のゼロイチ経験(1~3億規模)
    ・福祉住環境コーディネーター等の資格

    【求める人物像】
    ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
    ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
    想定年収
    560万円 ~ 1300万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 人事/総務 | 商社・流通・小売系

    港区(東京都) 採用担当(新卒・中途)・業界最大級の福祉用具レンタル企業/◎業界トップを目指す成長企業◎リモートワーク可◎業界課題であるDX×生成AI活用で業務効率化を実現し業績好調

    • 車通勤可
    • 年間休日120日以上
    • 未経験でも可
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • リモートワーク・在宅勤務制度あり
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    長期採用計画を模索する中で、採用担当として以下の業務に取り組んでいただきます。

    【具体的には】
    ・採用プロセスの管理
    ➡中途・新卒の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化)
    ・エージェントとの連携
    ➡エージェントとの関係構築及び定期的な情報共有、採用市場を把握し、適切な母集団形成)
    ・採用イベント運営
    ➡説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施
    ・データ分析と報告
    ➡採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案

    【入社後の流れ】
    ・中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
    ・経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
    ・将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです!

    【当社の取組】
    当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX(仕事のやりがい)」の向上が「CX(より良いお客さまの体験)」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

    ■取り組み例■
    ◎人事制度の再整理・給与改定
    ・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
    ・給与水準の向上(12%実質賃金UP!)
    ・みなし残業撤廃 ※2024年度より導入

    ◎標準化
    ・DX推進による業務の自動化・効率化
    ・営業の型化(我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献)

    ◎能力開発
    ・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

    など

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ☆すべての要件が必須ではございません!
    ・採用活動の経験(1年以上、なければ同様の経験でも可)
    ・採用データの分析や報告書作成のご経験
    ・採用管理システム(ATS)やExcelを用いた業務のご経験

    【歓迎条件】
    ・新卒・中途採用の両方に携わった経験
    ・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
    ・人事分野におけるデジタルツールの活用経験

    【求める人物像】
    ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
    ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
    想定年収
    ~ 550万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 人事/総務 | 商社・流通・小売系

    港区(東京都) 人事企画・業界最大級の福祉用具レンタル企業/◎業界トップを目指す成長企業◎リモートワーク可◎業界課題であるDX×生成AI活用で業務効率化を実現し業績好調

    • 車通勤可
    • 年間休日120日以上
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • リモートワーク・在宅勤務制度あり
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    介護用品のレンタルサービス事業を行う当社にて、人事企画および運用業務をご担当いただきます。
    人財DXを活用し、以下の業務を担当していただきます。

    【具体的には】
    ■企画立案
    ・戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画
    ・社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画
    ・中長期の戦略を見据えた効果的な施策策定
    ・経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標設定

    ■設計・実行
    ・業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施・指揮
    ・同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導

    ■評価・検証
    ・定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決策の立案

    【当社の取組】
    当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX(仕事のやりがい)」の向上が「CX(より良いお客さまの体験)」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

    ■取り組み例■
    ◎人事制度の再整理・給与改定
    ・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
    ・給与水準の向上(12%実質賃金UP!)
    ・みなし残業撤廃 ※2024年度より導入

    ◎標準化
    ・DX推進による業務の自動化・効率化
    ・営業の型化(我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献)

    ◎能力開発
    ・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

    など

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ☆下記すべての項目に該当する方
    ・人事諸制度(キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等)の設計・運用スキル
    ・プロジェクト等のマネジメント経験(PL、PMO等)
    ・ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる方
    ・タレントマネジメントシステムを活用した経験

    【歓迎条件】
    ・HR領域のDX推進に関する知見

    【求める人物像】
    ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
    ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
    想定年収
    560万円 ~ 700万円 
    勤務地
    東京都港区
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    地域密着型の転職支援会社だからこそ、
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  • 人事/総務 | 商社・流通・小売系

    港区(東京都) 新卒採用担当(経営幹部候補)・業界最大級の福祉用具レンタル企業/◎業界トップを目指す成長企業◎リモートワーク可◎業界課題であるDX×生成AI活用で業務効率化を実現し業績好調

    • 車通勤可
    • 年間休日120日以上
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • リモートワーク・在宅勤務制度あり
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    長期採用計画に取り組んだいる当社において、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
    説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
    学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。

    【具体的には】
    ・学生集客の為の企画及び実行
    ・説明会/インターンシップの企画、集客、開催
    ・面接の実施、クロージング
    ・採用進捗のデータ分析
    ・紹介会社、媒体業者対応
    ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
    ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

    【当社の取組】
    当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX(仕事のやりがい)」の向上が「CX(より良いお客さまの体験)」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

    ■取り組み例■
    ◎人事制度の再整理・給与改定
    ・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
    ・給与水準の向上(12%実質賃金UP!)
    ・みなし残業撤廃 ※2024年度より導入

    ◎標準化
    ・DX推進による業務の自動化・効率化
    ・営業の型化(我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献)

    ◎能力開発
    ・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

    など

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案及び、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
    ・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験(例:エンカレッジ、ワンキャリアなど)
    ・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
    ・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用~定着まで一貫したオンボーディング施策実施の経験

    【歓迎条件】
    ・採用におけるコミュニケーションデザイン(エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング)の企画および推進経験
    想定年収
    650万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都港区
  • その他(専門コンサルタント) | 商社・流通・小売系

    港区(東京都) 研修育成担当・業界最大級の福祉用具レンタル企業/◎業界トップを目指す成長企業◎リモートワーク可◎業界課題であるDX×生成AI活用で業務効率化を実現し業績好調

    • 車通勤可
    • 年間休日120日以上
    • 未経験でも可
    • 完全週休2日制
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • リモートワーク・在宅勤務制度あり
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    当社の様々階層の社員(新入社員・若手・中堅・管理職など)に対して行う研修のサポートを行っていただきます。
    また、ゆくゆくは講師としてご登壇いただいたり、研修などの育成コンテンツの企画・設計もお願いしたいと思っております

    【具体的には】
    ・研修実施に関わる、会場手配・受講者対応・資料準備などの研修運営
    ・研修の際の、講師サポート(グループワークへの介入や受講者の学習サポート)
    ・研修講師(ご経験に応じて、得意な領域からスタート)
    ・育成コンテンツの企画・設計(研修・仕組み設計・動画コンテンツなど)

    【当ポジションのやりがい】
    ・研修の準備、実施、、効果測定から関わっていただき、経験を積んだ後は、プログラムの設計・開発、人財開発戦略の立案や実行に関わることも可能です。
    ・将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能なポジションです。
    ・研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験を積むことが出来ます。

    【当社の取組】
    当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX(仕事のやりがい)」の向上が「CX(より良いお客さまの体験)」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

    ■取り組み例■
    ◎人事制度の再整理・給与改定
    ・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
    ・給与水準の向上(12%実質賃金UP!)
    ・みなし残業撤廃 ※2024年度より導入

    ◎標準化
    ・DX推進による業務の自動化・効率化
    ・営業の型化(我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献)

    ◎能力開発
    ・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

    など

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ☆以下すべてのご経験をお持ちの方
    ・顧客折衝経験
    ・OJTなどの他者を育成した経験
    ・PCスキル
    ※福祉用具関連、介護関連のスキルやご経験は不問です!(入社後にサポートいたしますのでご安心ください)

    【求める人物像】
    ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
    ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
    想定年収
    ~ 430万円 
    勤務地
    東京都港区
  • Webデザイナー/Webマスター | 商社・流通・小売系

    港区(東京都) WEBデザイナー・業界最大級の福祉用具レンタル企業/◎業界トップを目指す成長企業◎リモートワーク可◎業界課題であるDX×生成AI活用で業務効率化を実現し業績好調

    • 車通勤可
    • 年間休日120日以上
    • 未経験でも可
    • 完全週休2日制
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • リモートワーク・在宅勤務制度あり
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    ホームケア事業のオムニチャネル化推進に伴い、自社サイト(サービスサイト、ECサイトなど)のデザイン・コーディングに関わる業務をお任せします。

    【具体的には】
    ・介護用品レンタルサービス紹介サイト、ECサイトの作成・更新
    ・ページ作成および改修・改善(企画・デザイン・コーディング・公開・検証までの一連)
    ・新商品や特集、メルマガなどの素材作成
    ・CMS(WordPress)管理

    【当ポジションのやりがい】
    ・多岐にわたるサイトに携われるため、事業を成長させるためのデザインスキル・ナレッジが習得でき、WEBデザイナーとしての市場価値を統合的に高められます。
    ・超高齢社会の日本において欠かせない、社会的に重要性の高い仕事への貢献を実感できます。

    【当社の取組】
    日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。

    当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると考えております。
    当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に今後も取り組む所存です。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ☆以下業務を2年以上のご経験をお持ちの方
    ・Adobe製品(Illustrator、Photoshop、XD)やFigma、GoogleAnalyticsなどの業務利用経験 
    ・ワイヤーフレーム作成の知識と実践経験
    ・HTML/CSSの基本的な理解とコーディング経験
    ・UI/UXデザインの知識と実践経験
    ・WordPressや他のCMSを使ったサイト構築経験

    【求める人物像】
    ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
    ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
    想定年収
    ~ 550万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 秘書/事務アシスタント/その他 | 商社・流通・小売系

    港区(東京都) 秘書業務・業界最大級の福祉用具レンタル企業/◎業界トップを目指す成長企業◎リモートワーク可◎業界課題であるDX×生成AI活用で業務効率化を実現し業績好調

    • 車通勤可
    • 年間休日120日以上
    • 未経験でも可
    • 完全週休2日制
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • リモートワーク・在宅勤務制度あり
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    ホームケア事業部 部長クラスの秘書業務をご担当頂きます。

    【具体的には】
    ・会議運営補助(例:上司と会議同席し、その場で議事メモをタイピングし関係者へ投稿。
     会議参加者のタスクについて関係者への連絡、管理・取りまとめ、後追い)
    ・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助
    ・スケジュール調整・管理(例:10-15分単位での社内複数関係者とのミーティングセット等)
    ・国内の出張手配
    ・アポイント調整、電話応対、来客対応
    ・慶弔対応、文章作成、郵便物確認、各種手配
    ・その他社長室業務全般

    ☆業務は、リモートと出勤の併用です。週2~3日は、担当する上司に合わせて出勤を見込んでいます。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ☆以下のスキルをお持ちの方
    ・豊富な対人折衝経験
    ・スピーディーな資料作成
    ・OAスキル中級レベル(word、excel、powerpoint、インターネット・メールなど)
    ・スケジュール管理の知見(Outlook・teamsの使用経験は尚歓迎)

    【歓迎条件】
    ・teams,Microsoft365の活用経験のある方
    ・多忙な役員ないし社長秘書等の経験2年以上の方
    ・営業事務等で、多くの書類作成や業務サポート、タスク管理の経験2年以上の方

    【求める人物像】
    ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
    ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
    想定年収
    530万円 ~ 650万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 建築/土木施工管理 | 不動産・建設系

    港区(東京都)建築施工管理・建築、土木、不動産の領域に強みをもつ総合建設会社/◎東証プライム上場企業グループ◎特命受注中心◎現場での4週8休◎1級建築施工管理技士歓迎

    • 年間休日120日以上
    • 完全週休2日制
    • 学歴不問
    • 正社員
    • 土日祝休み
    • 上場企業
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    施工管理(監理)業務全般をご担当いただきます
    オフィスビルや商業施設、データセンター、冷凍冷蔵倉庫、工場、ホテルといった各種大型施設の建築施工管理業務をお任せします。また、耐震改修やビル再生、熱源改修などの特殊案件にも対応いただきます。

    【具体的には…】
    ・施工計画立案
    ・現場管理、安全・品質・工程管理
    ・協力会社との打ち合わせ・指導
    ・施主との調整・折衝業務 など
    等 
    ※詳細は面談時にお伝えします。

    【同社の特徴】
    ・施工図や請求書管理などの事務業務はBPOや専門部署が担当。施工管理本来の業務に集中できます。
    ・案件のほとんどが提案・ノウハウによる「特命受注」で、スムーズな工事推進が可能。
    ・4週8休+長期休暇+移動休暇5日を確保し、ワークライフバランスに配慮。
    ・省エネビル建設を推進しており、環境に配慮した建築実績も多数。

    【HUREX求人担当コメント】
    建築施工管理として「本来の業務」に集中できる環境が整っており、BPOや事務部門が周辺業務を支援するため、スムーズに現場運営が行えます。特命受注が中心で、施主との信頼関係を築いたうえでのプロジェクト参画が可能です。現場での4週8休制度を採用しており、働きやすさにもこだわった制度設計がなされています。施工管理として、より大規模かつ専門性の高い現場で活躍したい方に最適なポジションです。
    応募資格
    【必須条件】
    ・S造/RC造/SRC造いずれかの建築施工管理経験(木造のみは不可)
    ・1級建築施工管理技士の資格(1級技士補の方は要相談)
    ・大型案件(30~50億円以上)における所長経験

    【歓迎条件】
    ・データセンターや特殊用途施設の施工管理経験
    想定年収
    900万円 ~ 1500万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 建築/土木設計 | 不動産・建設系

    港区(東京都)建築設備設計職(電気・機械)・建築、土木、不動産の領域に強みをもつ総合建設会社/◎東証プライム上場企業グループ◎大規模プロジェクトに携わる◎福利厚生充実・年休126日

    • 年間休日120日以上
    • 完全週休2日制
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 上場企業
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    建築設備設計(電気・機械)として、建築プロジェクトの設備設計を担当いただきます。
    主に、電気設備または機械設備(空調・衛生・給排水等)に関する設計業務をご担当いただきます。データセンターや大型商業施設など非住宅分野の案件に携わる機会が多く、スケールの大きなプロジェクトに関わることができます。

    【具体的には…】
    ・建築物の電気設備または空調・衛生・給排水設備の基本設計・実施設計
    ・各種設計図の作成、施工会社との調整
    ・法令・技術基準に基づく設計品質の担保
    ・プロジェクトマネジメントや設計監理業務 
    等 
    ※詳細は面談時にお伝えします。

    【担当物件例】
    商業ビル、ホテル、倉庫、工場、データセンター等の非住宅建築物全般

    【HUREX求人担当コメント】
    電気・機械いずれかの設備設計経験をお持ちの方で、非住宅分野のスキルを深めたい方に最適な環境です。希望に応じて東京または大阪勤務が選択でき、福利厚生や教育制度も充実しています。
    応募資格
    【必須要件】
    ・建築分野における電気設備または機械設備(空調・衛生・給排水)の設計経験(3年以上)

    【歓迎要件】
    ・一級建築士または建築設備士の有資格者
    ・データセンター等、大型非住宅案件における設備設計経験をお持ちの方
    想定年収
    580万円 ~ 1200万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 営業(法人) | 医療・介護・福祉/サービス系/コンサルティング系

    港区(東京) 営業職・医療従事者に特化した人材派遣紹介会社/◎年収800万も目指せる◎年休120日以上◎完全週休二日制◎未経験歓迎◎第二新卒歓迎◎年2回以上の昇給チャンスあり

    • 年間休日120日以上
    • 未経験でも可
    • 完全週休2日制
    • 設立10年以上の会社
    • 学歴不問
    • 正社員
    • 土日祝休み
    仕事内容
    求職者・法人へのヒアリングから双方のマッチングを行っていただきます。

    【具体的には…】
    ▼法人へのアプローチ・ヒアリング
    ・大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった法人の新規開拓
    ・薬剤師採用のニーズをヒアリング
    ・新規の人材提案・派遣後のスタッフフォロー

    ▼求職者対応
    ・「転職したい」という登録者の募集や面談
    ・求人のご案内
    ・面談同行


    【1日のスケジュール例】
    9:00 メールチェック
    9:30 求人探し(企業への架電)
    12:00 お昼休憩
    13:00 求職者・派遣社員との面談
    15:00 企業訪問
    18:00 報告・情報整理・事務作業 →退社


    【キャリアプラン】
    例)入社→コンサルタント→主任→シニア→チーフ→リーダー→マネージャー→
    ・コンサルタント~シニアはプレイヤーとしての役職
    ・チーフ以上で課・部・複数部署とマネジメントの業務が発生

    ※詳細は面談時にお伝えします
    応募資格
    【必須条件】
    ・成長意欲をお持ちの方

    【歓迎条件】
    ・第二新卒歓迎

    【求める人物像】
    ・若手のうちからマネジメントを経験したい
    ・成果を正当に評価してほしいと考えている方
    ・色々なチャレンジがしたい方
    ・主体的に取り組みたい方
    想定年収
    ~ 400万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 店長/販売/店舗管理 | サービス系

    23区(東京) 店舗マネージャー(幹部候補)・都内中心に展開している人気ラーメン店/◎国内外27店舗展開中の人気ラーメン店◎将来の幹部候補を目指せる◎住宅手当や家族手当などの福利厚生充実

    • 設立10年以上の会社
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 正社員
    仕事内容
    店舗運営全般の業務をお任せします。

    【具体的には…】
    幹部候補(アシスタントディレクター候補)として通常の店舗業務に加え、4~5店舗の店舗マネジメントを担当していただきます。
    役職者会議にも参加し、店舗運営の改善策や新企画を提案していただきたいと考えております。

    ■短期的
    ・店舗業務
    ・店舗の統括(4~5店舗)

    ■長期的
    ・社員の育成業務
    ・新卒・中途社員の採用活動 
    ・役員会議の参加
    ・新規事業立ち上げへの参画

    今までのスキルや経験に応じてお任せしていきます。
    ※ゆくゆくは新卒や中途の採用活動にも携わっていただき幅広い業務を経験できます。

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【ヒューレックス求人担当コメント】
    ・同社は国内・国外に27店舗を展開する人気ラーメン店です。コロナ禍でも着実に業績を伸ばし売り上げも過去最高を記録しています。今後の新規店舗出店に向けて店舗マネジメントをお任せできる方を探しております。
    ・マネジメント経験のある方はダイレクトに活かしていくことができます。
    ・住宅手当や家族手当、入社時の引っ越し手当といった福利厚生も充実しています。


    応募資格
    【必須スキル】
    ・飲食業界での店長・SVのご経験(業態問わず)

    【歓迎スキル】
    ・複数店舗の統括、メンバーマネジメントのご経験
    ・飲食紹介の新卒・中途採用のご経験
    ・飲食業界で経験をお持ちの方

    想定年収
    546万円 ~ 700万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 営業(法人) | コンサルティング系

    港区(東京) 営業マネージャー・製造企業グループ/◎フレックスタイム制、ハイブリット型リモートワークを導入

    • 年間休日120日以上
    • 完全週休2日制
    • 設立10年以上の会社
    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • リモートワーク・在宅勤務制度あり
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    • 残業少なめ(20時間未満)
    仕事内容
    新規顧客の開拓、既存顧客との良好な関係維持、常駐エンジニアのケア、傘下のエリアにおける
    営業拠点拡大までを一気通貫で担当していただきます。

    【具体的には…】
    ・新規顧客開拓:エンド顧客、システムインテグレータ等、新たな派遣先の獲得
    ・既存顧客の関係維持と拡大:良好な関係を維持しつつ、チーム常駐体制を構築し、売上拡大を図る
    ・営業メンバーの行動管理:KPIの設定、成果を上げるためのハンズオンサポート
    ・常駐エンジニアのキャリアプランサポート:エンジニアとしてのスキルアップを考慮した配置転換

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    担当エリアの損益に責任を負い、組織の成長をリードする役割を求められます。
    応募資格
    【必須条件】
    ・人材サービスにおける営業経験3年以上
    ・小規模組織(10名未満)のマネジメント経験

    【歓迎条件】
    ・派遣業経験(特に、関連法規の知識)
    ・新規顧客開拓経験(インサイドセールス、テレアポや飛び込み営業含む)
    ・人財育成やキャリア自律に関する知見
    ・プログラム開発や言語に関する知識
    想定年収
    400万円 ~ 600万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 経営管理/エグゼクティブ/事業開発 | コンサルティング系

    港区(東京) 執行役員候補・テクノロジー領域特化の人事コンサル企業/◎初年度年収~1,800万円◎コンサル経験者歓迎◎役員候補◎表参道駅徒歩3分

    • 年間休日120日以上
    • 未経験でも可
    • 完全週休2日制
    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日祝休み
    仕事内容
    役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします
    また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
    <主な業務>
    ・事業責任者として事業全体を管掌いただきます
    ・事業予算の達成に向けたアクション
    ・PL管理
    ・ピープルマネジメントと人員計画の策定/採用
    ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

    【会社の魅力】
    持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%!
    少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。
    また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。
    そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。

    【今後の展望】
    オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。

    【組織の課題/期待すること】
    代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
    今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
    ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。

    【業務内容】
    ■プロジェクト事例
    ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
    (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
    ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
    ・上場準備中不動産企業における組織開発支援
    (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築)
    ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
    応募資格
    【必須条件】
    下記いずれかのご経験が必須となります。
    ・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験
    ・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上)


    想定年収
    1200万円 ~ 1800万円 
    勤務地
    東京都港区

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