港区(東京)の転職・求人情報|4ページ目

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    NEWプロジェクトマネージャーIT・通信・インターネット系

    【フルリモート】システムディレクター・リモートワーク特化の人材紹介事業

    ◎IPO準備中◎IT×地方創生◎昨年対比120%以上の右肩上がり成長◎福利厚生充実

    仕事内容
    システムディレクターとして勤務していただきます。

    【具体的には・・・】
    ■大手エンタープライズ企業のシステム開発・システム運用・保守開発
    通信・製薬会社等、国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシングサービス(SI事業)を手掛けています。
    プロダクト開発支援業務や業務系システムの運用や保守開発のアウトソーシングなど、顧客の課題解決に最適なフォーメーションによって価値発揮することで、強固な顧客基盤と、競合他社に対する優位性を築いています。
    ・顧客向けWebシステム(サービス系アプリ、業務系アプリ)の開発や運用・保守開発等を担当
    ・大手顧客ご担当者様とシステム要件や仕様を協議したり、WEB技術を活用した保守開発や運用プロジェクトを推進
    し、業務マネジメントいただくディレクターとしての役割

    ■ご担当いただく顧客
    大手通信事業会社様、大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様
    大手通信機器ベンダー様、大手エネルギー事業会社様
    他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。

    ■ご提供しているサービス(案件)の事例
    「新規サービス開発支援」
    クラウドのプラットフォーム上で展開するデジタルサービスの開発(PoC)。
    音声認識技術、構文解析技術、感情解析技術等を活用したソリューションを通じて、多様な業種の事業者のDXを促進する

    「先端IT技術の導入支援」
    ドローン、AI、RPAを活用した新事業の運用保守改善提案。
    R&Dおよび、ビジネス拡張を見据えた業務効率化の企画提案、および導入計画の策定、導入の推進。
    ※いずれも、ほんの一例です。

    ■仕事の魅力
    企画提案力、課題解決力、業界・業務の知識を得ることができ、PM/PLへのキャリアアップも可能です。
    また、上流工程の経験も積め、システムディレクターとしての業務幅を拡げることができます。

    【所属組織】
    会社全体:204名
    IT事業部:125名

    【オススメポイント】
    ・【IT×地方創生】の地方発のリーディングカンパニー、事業が成長フェーズのため今後益々拡大見込み

    2022年度の売上は23億超で前年比139%、経常利益は前年比283%であり、今年度は160%以上の成長を見込んでいます。業界としては競合が多い中で、リモートワーク特化×地方創生という独自のビジネスで注目を集めています。
    想定年収
    ~ 837万円 
    勤務地
    東京都港区
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    NEW人事/総務人材サービス/キャリアコンサルタントサービス系

    港区(東京)薬局向けの新卒採用コンサルタント ・医療業界に特化した総合人材サービス会社

    ◎田町駅徒歩2分◎大手企業グループ◎年収~620万円◎フルフレックス◎週2日在宅可◎年間休日120日以上

    仕事内容
    同社の主力事業である薬剤師事業部にて、調剤薬局・ドラッグストア向けの新卒採用コンサルタントとしてご活躍いただきます。

    薬局・ドラッグストア各社の新卒薬剤師採用における課題をヒアリングし、採用戦略の立案から施策実行、学生の内定承諾まで一気通貫で支援していただきます。

    同社の特徴は、決まったサービスを提供するのではなく、各法人の課題や採用状況に合わせて施策をカスタマイズできる点です。顧客ごとの「採用の勝ち筋」を考え、二人三脚で採用成功を目指します。

    【具体的には…】

    ・クライアントへの採用課題、採用ニーズのヒアリング
    ・新卒採用計画、採用戦略の企画立案
    ・採用活動に関するプレゼンテーション
    ・インターンシップの企画、運営支援
    ・求人媒体、ナビサイトの活用支援
    ・合同説明会、学内説明会への参加支援
    ・大学訪問に関する支援
    ・採用広報、メディア制作支援
    ・選考フロー、面接、内定者フォロー等に関するノウハウ提供
    ・採用関連資料の作成
    ・その他採用に関するスポット案件への対応 等

    ※入社時点で薬剤師・薬局業界に関する専門知識は問いません。
    ※まずは1人あたり5社程度をご担当いただく予定です。
    ※担当企業とは隔週~月1回程度、Webを中心とした定例ミーティングを実施します。
    ※月に数回程度、出張が発生する場合があります。
    ※チーム単位での目標設定があります。

    薬剤師事業部 営業推進グループ

    グループ全体:17名
    法人支援チーム:8名
    ※2026年6月時点

    営業・提案における自由度が高く、自らアイデアを出し、顧客ごとにサービスを企画していくことが歓迎される組織です。

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    本求人は、単なる採用支援営業ではなく、クライアントの採用課題に深く入り込み、採用戦略の立案から施策実行、内定承諾まで一気通貫で伴走できるポジションです。新卒採用領域での経験を活かしながら、企画力・提案力・課題解決力をさらに高めたい方におすすめです。

    大手企業グループという安定した経営基盤がありながら、顧客ごとに最適な採用施策を自由度高く企画できる点も大きな魅力です。フルフレックスや週2日の在宅勤務、有給取得率81.1%、離職率5.6%など、長期的に働きやすい環境も整っています。

    「新卒採用の経験を活かして、よりコンサルティング要素の強い仕事に挑戦したい」「人材・採用領域で専門性を高めたい」という方には、ぜひご検討いただきたい求人です。
    想定年収
    450万円 ~ 620万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    採用戦略の立案から内定承諾まで一気通貫で支援大手企業グループの安定基盤×医療業界の高い社会貢献性フルフレックス・週2日在宅など柔軟な働き方

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    NEW人事/総務メーカー系

    港区(東京)人事採用教育・国内トップシェア製品を持つ老舗産業機械メーカー

    ◎東京証券取引所上場◎年間休日125日◎フレックス

    仕事内容
    東京本社の管理部人事課にて、採用・教育を中心に人事業務全般をお任せします。

    【具体的には…】
    ・採用業務: 新卒・中途採用の計画立案、選考対応、内定者フォロー
    ・雇用管理: 人材派遣、パート、障がい者等の選考・入社手続き
    ・教育研修: 新入社員・中途入社者教育の企画・運用、階層別研修等の企画・運用
    ・その他: 人事発令、異動対応、その他人事業務全般
    ・月の3分の1ほど神奈川県の藤沢工場での勤務になる可能性あり
    ※将来的には、ジョブローテーションにより労務や人事制度設計等に携わる機会があります。
    等
    想定年収
    400万円 ~ 700万円 
    勤務地
    東京都;神奈川県港区 港区
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    NEW営業(法人)メーカー系

    港区(東京)産業機械用装置の法人営業・国内トップシェア歯車装置メーカー

    ◎現年収を保証◎年間休日125日◎業績安定企業

    仕事内容
    発電所や上下水道、石油ガスプラント等に使用されるバルブアクチュエータや、各種装置メーカーでのコア駆動部品となるジャッキ、また特殊な高精度歯車、減速機等の販売営業をお願いいたします。

    【具体的には…】
    ・ルート営業による既存のお客様への深耕強化(代理店様や販売店様含む)
    ・積極的な外回り営業による新規のお客様開拓
    ・お客様への仕様のヒアリングと決定
    ・見積作成や価格面・納期面でのお客様との交渉
    ・技術部への技術検討依頼、生産管理部との納期調整等、社内業務
    ・各種営業会議や付随する資料作成
    等

    【HUREX求人担当コメント】
    〇社会のインフラを支える歯車メーカー:各種産業機械に組み込まれる精密歯車をはじめ、液晶パネルや鉄鋼、IT関連などの生産設備で使用されるジャッキ昇降装置、発電所や上下水道で使用されるバルブアクチュエータなど、広く産業基盤に採用されています。特に、主力製品である「バルブアクチュエータ」は各種流体の流れを制御するバルブの開閉操作を行う装置として、日本全国の多くの発電所設備をはじめ、下水道、石油、ガス、化学、鉄鋼などの基幹産業の安全運転に寄与しています。
    〇製品の納入からメンテナンスまで:同社は、幅広い製品の設計開発・販売を行っているだけではなく、納入後のメンテナンスまで自社でフォローを行っております。そのため顧客からの信頼も厚く、会社の業績としても売るだけではなく、長期的に利益を上げることができるため安定した経営、業績を作り出すことができています。
    〇働き方も完全週休二日制の年間休日が125日となるのでプライベートの時間も確保しながら働いていくことができます。
    想定年収
    550万円 ~ 900万円 
    勤務地
    東京都港区
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    NEW経理/財務/株式公開不動産・建設系

    港区(東京) 経理管理職候補・優良設備工事会社

    ◎年収700万も目指せる◎年間休日125日

    仕事内容
    同社にて経理管理職候補として業務に従事いただきます。

    【具体的には…】
    ・月次・年次決算業務
    ・仕訳、伝票起票、入出金管理
    ・売掛金・買掛金管理
    ・建設業特有の会計処理(工事台帳の管理 等)
    ・顧問税理士との対応
    ・経理業務の改善・効率化提案
    ・将来的な部門マネジメント業務
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします
    想定年収
    400万円 ~ 650万円 
    勤務地
    東京都港区
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    NEW金融法務/特許/知財金融・保険系

    港区(東京)AML/CFT対応・次世代型デジタルバンク

    ◎マネロン、テロ資金供与対策の専任担当◎転勤なし!専門性を極める環境◎最寄り駅より徒歩3分

    仕事内容
    大手地方銀行グループが展開する次世代型デジタルバンクの金融犯罪対策部にて、総合職としてAML/CFT(マネーローンダリングおよびテロ資金供与対策)に関する業務全般をご担当いただきます。
    スマートフォンのアプリを通じて革新的な金融サービスを提供する当行において、お客さまの安心・安全な取引環境を守るための「要」となる重要なポジションです。

    【具体的には…】
    ・顧客管理(KYC)および継続的な顧客管理(CDD/EDD)の実施
    ・疑わしい取引のモニタリング、アラート対応、および当局への届出(STR)
    ・AML/CFTリスク評価システムの運用、検知シナリオのチューニング
    ・新規金融サービス導入時のマネロンリスク評価、および低減策の策定
    ・行内規程やマニュアルの整備、従業員向けコンプライアンス研修の企画・実施
    ・外部規制当局や内部監査・外部監査への対応
    等

    ※ご経験やスキルに応じて、まずは対応可能な業務からお任せします。将来的には管理態勢の高度化に向けた企画・立案など、より上位の業務にも携わっていただきます。

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【この仕事の魅力・環境】
    同行は、大手銀行グループの強固な顧客基盤と信頼をバックボーンに持ちながらも、デジタルバンクならではのスピード感と柔軟性を持つ組織です。
    金融犯罪の手口が高度化・複雑化する現代において、デジタルバンクにおけるAML/CFTの重要性は日に日に増しています。そのため、既存の枠組みにとらわれることなく、テクノロジーを活用した新しい管理態勢の構築や業務効率化に中心メンバーとして参画できることは、本ポジションの大きな魅力です。
    「ルールを守る」だけでなく「より良い仕組みにアップデートする」といった前向きなチャレンジを楽しめる方にとって、非常にやりがいのある環境です。転勤もなく、腰を据えて専門性を極めていきたい方からのご応募をお待ちしております。
    想定年収
    694万円 ~ 1247万円 
    勤務地
    東京都港区
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    NEW経理/財務/株式公開経営管理/エグゼクティブ/事業開発

    港区(東京) CFO候補(コーポレート統括)・複数の消費財ブランドを展開する成長企業

    ◎青山一丁目駅直結◎初年度~1,800万◎IPO準備を牽引◎大手外資系消費財メーカー出身者が創業◎将来的なM&A戦略にも参画◎フレックス勤務

    仕事内容
    CFO候補として、経営戦略と連動した財務戦略の立案・実行を中心に、コーポレート部門全体を統括していただきます。

    資本政策、財務計画、資金調達、IPO準備、ガバナンス体制の整備などをリードし、経営陣とともに企業価値の向上を目指していただくポジションです。

    【具体的には】

    ・財務戦略および資本政策の策定、実行
    ・中期経営計画、財務計画、予算の策定
    ・予算実績管理、管理会計体制の構築
    ・金融機関、投資ファンド、株主等との折衝
    ・エクイティ、デットを含む資金調達の企画、実行
    ・IPOに向けた社内管理体制の構築
    ・証券会社、監査法人、外部専門家との折衝
    ・内部統制、ガバナンス、リスク管理体制の整備
    ・取締役会、経営会議等における経営数値の報告
    ・IR、開示体制の構築
    ・コーポレート部門の組織設計およびマネジメント
    ・管理部門人材の採用、育成、評価
    ・業務プロセスの標準化、効率化
    ・将来的なM&A、資本業務提携、アライアンス戦略の立案
    ・M&A候補企業のソーシング、デューデリジェンス、条件交渉
    ・買収後のPMI推進
    ・その他、企業価値向上に向けた経営課題への対応

    将来的には、財務および投資戦略の推進にとどまらず、コーポレート部門の組織づくりや採用、ガバナンス体制の構築など、経営基盤全体のアップデートに携わっていただきます。

    なお、M&Aについては今後の成長戦略として検討しているため、入社時点での実務経験は必須ではありません。高い財務・戦略思考力を生かし、入社後にキャッチアップしていただくことを想定しています。

    【HUREX求人担当コメント】
    複数の消費財ブランドを展開し、順調な成長を続ける企業におけるCFO候補の募集です。

    本ポジションでは、経理・財務部門の管理にとどまらず、資本政策、資金調達、IPO準備、内部統制、ガバナンス整備など、企業価値の向上に直結する幅広いテーマを主導していただきます。

    また、将来的にはM&Aやアライアンスを活用した成長戦略にも携わることができ、財務戦略を起点にCFOとしての担当領域を広げられる環境です。M&Aの実務経験は必須ではないため、ファイナンス領域で培った経験を生かし、投資・事業戦略にも挑戦したい方にもおすすめです。

    完成された管理部門を運営するのではなく、経営陣と近い立場で、コーポレート組織やガバナンス体制を構築できる点も、本求人の大きな魅力です。
    想定年収
    1000万円 ~ 1800万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    IPO準備を中心に、企業価値向上を主導できるポジション将来的なM&A・アライアンス戦略にも携われる成長ブランドを支えるコーポレート組織を構築できる

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    NEW経営管理/エグゼクティブ/事業開発

    港区(東京) エンジニアリング事業部 役員候補・安定基盤を持つ不動産管理会社

    ◎年間休日125日◎土日祝休み◎年収1000万目指せる

    仕事内容
    同社にてエンジニアリング事業部にて役員候補として業務に従事いただきます。

    【具体的には】
    ・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の改修・設備更新工事の施工管理
    ・工事計画の策定および工程・品質・安全・原価管理
    ・協力会社の選定・折衝・管理
    ・施工管理部門のマネジメント
    ・施工管理体制の構築・業務改善
    ・若手社員の教育・育成
    ・経営層との事業計画策定・予算管理
    ・大型案件のプロジェクトマネジメント
    将来的には役員として経営にも参画し、施工部門全体の成長を牽引していただくことを期待しています。
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX企業担当より】
    ○役員候補として経営に携われるポジション
    ・施工部門の責任者として組織づくりに携われる
    ・経営層と近い距離で会社運営に関与できる
    ・将来的には役員として会社経営へ参画可能

    ○安定した経営基盤
    ・東証プライム上場グループの安定企業
    ・大型オフィスビル・商業施設など豊富な案件
    ・長期的なキャリア形成が可能な環境

    ○安心して長く活躍できる環境
    ・定年は60歳、再雇用制度あり
    ・役割や職責が変わらなければ60歳以降も年収水準を維持
    ・役員就任の際は年収1,000万円以上が見込める

    ○働きやすさも実現
    ・年間休日125日、完全週休2日制
    ・月平均残業20時間程度
    ・休日出勤時は振替休日を完全取得でき、ワークライフバランスも充実
    想定年収
    700万円 ~ 950万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    年間休日125日福利厚生充実年収1000万目指せる

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    NEWワーカー(電気/電子/機械)その他の業種

    港区(東京) CADオペレーター・急速成長中の脱炭素、EVインフラソリューション企業

    ◎年間休日120日以上◎完全週休2日制(土日祝)◎泉岳寺駅徒歩1分

    仕事内容
    EV充電器設置プロジェクトにおける電気工事図面の作成・修正業務全般をお任せします。

    【具体的には…】
    ◯EV充電器設置における電気工事図面の新規作成・修正
    ◯現場担当者や設計者との連携、情報共有・調整
    ◯作成図面の品質チェックおよび納期管理
    ◯電気工事に関する法規や基準に準拠した図面作成
    ◯作図に必要な資料作成および図面データの管理
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【EV充電インフラ事業とは】
    ・電気自動車(EV)に電力を供給し、バッテリーを充電するための充電器を世の中に広める事業です。
    ・サービス開始から2年10ヶ月で、EV充電インフラの受注が40,000口に到達し、日本国内の同業サービスの中でも圧倒的な成長率を誇っています。

    【今後の事業展望】
    「2035年までに新車販売でEV車100%を実現する」と日本政府が発表し、将来ガソリン車、ディーゼル車から、電気自動車(EV)に完全シフトすることが予想されています。同社では2027年までに10万口/2030年までに20万口のEV充電器の設置の目標を掲げております。既にインド・インドネシア・タイへ進出しており、アジアNo.1のベンチャーを目指します。

    【求人担当コメント】
    ■同社は、次世代モビリティであるEV産業を日本の技術力でリードしていく企業として創業されました。「新産業を創造し、社会をより便利にする」ことをビジョンに掲げ、持続可能なE-mobilityのリーディングカンパニーを目指す、グローバルベンチャーです。EV車(電動二輪・三輪)の開発・製造・販売・アフターサービスまでの全工程を行い、「Eリキシャ」と呼ばれる電動三輪車のインドでのシェアはトップクラスとなっています。
    ■次世代モビリティであるEV(電動車)産業を日本の技術力でリードしていくエネルギーインフラ企業:アジアを中心とした途上国では環境被害、貧困等が深刻な社会問題となっております。同社では開発目標であるSDGsのうち10の目標達成への貢献のため、「”交通×インターネット”で新しい社会インフラを構築し、世界をより便利で快適なものに変える」をビジョンに持ち、EV先進国であるインドを本拠地とした事業を展開しています。
    想定年収
    ~ 450万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    社会貢献度の高い注目のEVインフラ事業でスキルを発揮!駅チカ徒歩1分&土日祝休みのメリハリある働きやすさ!成長企業で最新技術や知識を吸収しながらスキルアップ!

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    NEW社内情報システム

    港区(東京) 社内SE・不動産管理会社・管理職候補

    ◎初年度年収700万円目指せる◎退職金や財形貯蓄制度◎人間力活かせる環境◎年間休日125日◎土日祝休み

    仕事内容
    ベンダーやグループ会社(親会社情シス)と連携しながら、インフラ/デバイス/アカウント運用の整備、セキュリティ・監査対応、各部門の業務効率化を推進していただきます。

    【具体的には】
    ・社内IT運用の改善、標準化(ツール導入、運用設計、手順整備 等)
    ・各部門の要望ヒアリング~要件整理、ベンダー調整、導入推進(PM/PMO)
    ・外部ベンダーの管理(契約、運用品質、コスト管理等)
    ・情報セキュリティ/ITリスク管理、監査対応の推進(親会社情シスと連携)
    ・委託会社メンバーに対する業務管理、運用設計、ナレッジ整備、対応品質の改善およびメンバーマネジメント
    等

    【HUREX企業担当より】
    ・メディアや不動産など多彩な事業を展開する大手グループの一員として、大型オフィスビルや商業施設などの建物管理・運営を手掛ける企業です。グループの強固な経営基盤と蓄積されたノウハウを強みに、安定した成長を続けています。
    ・年間休日125日でメリハリをつけて働ける環境です。退職金、企業年金制度や資格取得報奨金のほか、保養所や大手福利厚生サービスの利用、宿泊補助など、手厚い待遇が揃っています。
    ・ヘルプデスクなどの定常業務は外部へ委託しているため、社内SEとしてIT戦略の立案や業務改善、PM・PMO業務といった上流工程に専念できるのが大きな魅力です。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    想定年収
    450万円 ~ 700万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    大手グループの安定基盤年間休日125日&土日祝休福利厚生や手当が充実!

  • 転職のアドバイスを無料で
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    NEW建築/土木施工管理不動産・建設系

    港区(東京) 工事管理(番頭役部長)・各種空間企画設計施工管理および特殊塗装等工事会社

    ◎社長の右腕候補◎年収1000万も目指せる

    仕事内容
    工事管理(番頭役として以下の工事に関わる施工管理を主にお願いします)
    ・商業空間・ホスピタリティ空間・パブリック空間・ビジネス空間・住空間の企画/設計/施工/管理
    ・特殊塗装工事/電気設備工事/建築素材の開発
    ・家具および雑貨等の仕入/販売/企画開発/ONLINE SHOPの運営

    【具体的には…】
    1.現場の段取り・スケジュール調整
    2.職人の配置・人員手配(誰をどの現場に入れるか)
    3.材料の発注・手配
    4.職長との連携・進捗報告
    5.現場の安全管理
    6.発注者との打合せ(営業職ではありませんが、お客様との打ち合わせや要望のヒアリングなどの業務もあり。)
    等

    【ポジションの魅力・やりがい】
    将来的には複数現場を管理し、社長の右腕として会社を支える存在する幹部候補としてキャリアアップできます。

    【組織構成】
    社員と専属外注スタッフ合わせて約10名が在籍しており、30代・40代が中心に活躍しています。

    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ■将来的なキャリアパターン
    将来的には複数現場を管理し、社長の右腕として会社を支える存在する幹部候補としてキャリアアップできます。
    想定年収
    480万円 ~ 1000万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    年収1000万円を目指す/技術とデザインの力で、人々の暮らしと空間に新たな価値を創造する企業となる。案件増加に伴う業務管理体制強化の増員!将来は社長の右腕となる幹部候補として活躍可能。30代までは未経験歓迎。現場調整やコミュニケーション力を活かし段階的に成長できます。

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    NEW人事/総務IT・通信・インターネット系

    港区(東京)【経験不問】採用アシスタント・高校生の就職や進学支援をDX化する自社サービス展開企業

    ◎浜松町駅徒歩5分◎未経験者歓迎◎昨対比200%で成長中!

    仕事内容
    高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供するベンチャー企業にて、人事アシスタント業務をお任せします。
    お持ちのスキルや経験に応じて、担当可能な業務から段階的に着手していただきます。

    【具体的には…】
    ・採用イベントの準備、手配周り
    ・アルバイトスタッフへの勤怠連絡
    ・派遣面談の実施
    ・派遣契約の更新周り
    ・採用広報での記事作成
    ・内定後の書類作成、回収などの事務業務
    ・入社研修の事前準備、社内連携およびサポート業務
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ◎未経験でも安心の研修とサポート体制!
    ・専門知識よりもスケジュール管理やコミュニケーションを重視した採用を行っています。
    ・経験豊富な社員による充実した研修プログラムや、Slack等を通じた日常的なサポート文化が根付いており、安心してスタートできます。

    ◎社会的意義と確かな成長性を実感
    ・全国2,500校以上で導入され、継続利用率95%を誇る自社プロダクトを運営しています。
    ・先生から「生徒に向き合う余裕ができた」と直接感謝の声をいただくことも多く、社会貢献と自社の急成長(昨対比200%)を肌で感じられる環境です。

    ◎ワークライフ充実!手厚い福利厚生と風通しの良さ
    ・年間休日は125日(土日祝休み)で、有休取得の促進や長期連休もしっかり確保されており、プライベートを存分に満喫し、メリハリをつけて働ける環境です。
    ・家賃補助やミールクーポンなど、社員が日々の業務に集中し、充実して働けるためのユニークな福利厚生が魅力です。
    ・全社禁煙やビューティーサポートなど、心身の健康を保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。
    想定年収
    ~ 500万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    未経験でも安心の研修とサポート体制!社会的意義と確かな成長性を実感ワークライフ充実◎手厚い福利厚生と風通しの良さ

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    NEWコンサルタント/シンクタンク研究員金融・保険系コンサルティング系

    港区(東京) コンサルタント・金融系コンサルティング会社

    ◎コンサルのみに専念できる環境◎中小企業支援に強い

    仕事内容
    経営コンサルタントを担当していただきます。

    【具体的には…】
    同社のメイン業務であるコンサルティング部門での業務となります。
    クライアントは基本的に、銀行の取引先となります。
    銀行の営業店からの情報により取引先の様々なコンサルティングを行う業務となります。
    取引先は製造業からサービス業までの全ての業種があります。

    コンサルティングのテーマは、事業承継・M&A、人事/組織、事業計画策定、IT・DX、
    海外戦略など各種経営課題に対応が可能です。
    コンサルティング案件は銀行の営業店から相談がくる仕組みで、初期案件発掘の営業活動は不要なので、
    コンサルティングに特化することができます。

    ■募集背景
    同グループは、「金融サービス業」から「金融にも強い総合サービス業」として進化しています。
    銀行業務のみならず、取引先の課題解決に向けた様々な活動をしている中で、同社の役割りは大きくなってきています。
    同社の事業成長に伴い、コンサルティング業務が増大しており、今回人員を募集するものです。

    ※詳細は面談時にお伝えします
    想定年収
    480万円 ~ 900万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 気になる

    NEW人事/総務不動産・建設系

    港区(東京) 人事企画・環境資源を扱う大手グループの総合エンジニアリング企業

    ◎年間休日129日◎残業代1分単位支給◎福利厚生充実

    仕事内容
    人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する全社の人・組織に関わる運用実務をご担当いただきます。

    【具体的には…】
    ■人事制度の企画・運用
    ・評価、表彰、賃金処遇制度の運用および改善
    ・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画や推進
    ・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整

    ■採用業務(新卒・キャリア)
    ・採用計画の立案、募集施策の企画
    ・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務
    ・採用活動の振り返り、改善提案

    ■人材開発・教育施策の企画および運用
    ・各種研修プログラムの企画、実施、運営
    ・受講後の効果測定、改善検討

    ■全社横断での人・組織課題への取り組み
    ・組織課題や人事データを基にした課題抽出
    ・課題解決に向けた施策の企画および実行
    ・関係部署と連携したプロジェクト推進

    ■People Analyticsの活用(経験に応じて)
    ・人事データの分析サポート
    ・課題仮説の整理、施策立案への活用
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ◎年間休日129日&長期連休でワークライフバランス抜群!
    ・完全週休2日制(土日祝)を採用しており、年間休日は129日と業界トップクラスの休日数を誇ります。
    ・GW、夏季、年末年始にはそれぞれ10~12日間の大型連休があり、プライベートや家族との時間をしっかり確保できます。
    ・有給休暇は入社日より付与され、終日・半日に加えて「時間単位」での柔軟な取得が可能です。

    ◎大手グループならではの充実した福利厚生と手当
    ・年間12万円程度支給されるカフェテリア福祉制度や製品割引購入制度など、グループ共通の魅力的な制度を完備しています。
    ・お子様1人につき月額1万円が支給される育英補助給付金(18歳まで)や借上社宅制度など、生活面も手厚くサポートします。
    ・時間外手当の割増率は法定基準を5%上回る130%に設定されており、働いた分がしっかり還元される誠実な給与体系です。

    ◎経営に直結する人事業務で幅広いキャリア形成が可能!
    ・まずは評価制度の運用や採用実務などからスタートし、徐々に制度企画や全社横断プロジェクトへ関わることができます。
    ・将来的には拠点人事(HRBP)など、より事業に近い立場へとキャリアの幅を広げられる機会があります。
    ・人事部門の幹部候補として期待されているポジションであり、中長期的なキャリア形成をしっかりと支援します。
    想定年収
    510万円 ~ 950万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    年間休日129日&長期連休でワークライフバランス抜群!大手グループならではの充実した福利厚生と手当経営に直結する人事業務で幅広いキャリア形成が可能!

  • 気になる

    NEW人事/総務コンサルティング系

    港区(東京) 【人事未経験歓迎】人事採用担当・東証プライム上場グループの急成長コンサルティングファーム

    ◎人事未経験から挑戦できる!◎数千人規模の組織立ち上げ◎プライム上場G

    仕事内容
    同社にて採用戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。

    【具体的には…】
    ・書類選考、面談、面接、進捗管理
    ・人材要件のヒアリング、求人票作成
    ・ダイレクトリクルーティング戦略策定や実行
    ・新規採用チャネル開拓、エージェント連携
    ・採用イベントの企画運営、データ分析、採用広報 など
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX求人担当コメント】
    ◎未経験から事業の要となる戦略人事へ挑戦!
    ・採用、コンサル、営業いずれかの経験があれば人事未経験でも挑戦可能です。
    ・CEO直轄の環境で経営層の事業ノウハウを肌で感じ、圧倒的な成長に繋げられます。

    ◎数千人規模を目指す急成長組織のコアメンバー
    ・採用予算が潤沢にあり、裁量を持ってダイナミックな採用施策を実行できます。
    ・圧倒的な採用数を通じ、創業期の組織・仕組み創りを主導する濃密な経験が積めます。

    ◎短時間で圧倒的成果を出すスマートな社風
    ・非合理的な慣習を排除し、本質的な成果にフォーカスするため残業が少ない環境です。
    ・部活動等で他部署との交流も活発で、オンオフのメリハリをつけて活き活きと働けます。
    想定年収
    400万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    未経験から事業の要となる戦略人事へ挑戦数千人規模を目指す急成長組織のコアメンバー短時間で圧倒的成果を出すスマートな社風

  • 気になる

    NEW人事/総務

    港区(東京) 総務人事・安定基盤を持つ不動産管理会社

    ◎年間休日125日◎土日祝休み◎残業少なめ◎退職金や財形貯蓄制度充実

    仕事内容
    同社にて総務・人事領域を横断的に統括し、組織基盤の強化や変革を最前線で担っていただきます。

    【具体的には】
    ・業務のマネジメント(一部実務)
    ・オフィスファシリティ管理
    ・備品・資産管理
    ・社内ルール、規程、総務・契約系システムの管理
    ・株主総会・取締役会等総務所管会議体の運営
    ・広報・社内コミュニケーション
    ・印章・郵便・保険等の各種管理
    ・子会社管理及びグループ会社含む対外対応(総務系のもの)
    ・その他総務業務
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【HUREX企業担当より】
    ・親会社が開発する高級分譲マンションの管理を担う、極めて安定した基盤が強みです。現在約70棟の管理実績を誇り、大手メディア系グループとしての確かな信頼性と業界トップクラスの優位性を持っています。
    想定年収
    500万円 ~ 700万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    年間休日125日福利厚生充実月残業平均10時間

  • 気になる

    NEW店長/販売/店舗管理サービス系

    港区(東京) 警備管制長補助・総合ビルメンテナンス業(警備業

    清掃業)

    仕事内容
    管制長の補助として下記業務に従事いただきます。

    【具体的には…】
    ・管制業務(警備員の勤怠管理など)
    ・警備員募集業務
    ・日報管理、請求書
    ・給与明細等作成(専用システムkyodou使用)の為のPCデータ入力
    ・現場巡察指導
    ・清掃等雑務
    ・簿冊管理
    ・備品在庫管理
    ・見積書等提出書類の作成
    ・安全書類の作成
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします
    想定年収
    ~ 490万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 気になる

    NEW人事/総務サービス系

    港区(東京) 労務担当・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック

    ◎週2リモート可◎将来のリーダー候補

    仕事内容
    労務実務を主軸に、事業成長に合わせた「仕組みづくり」をお任せします。

    【具体的には…】
    ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の運用
    ・入退社手続き・労働契約の管理
    ・就業規則や各種規程の運用サポート
    ・安全衛生関連(衛生委員会・ストレスチェック等)
    ・従業員からの労務相談対応
    POINT: 単なるルーチンワークではなく、実務を通して見えた課題を改善し、より効率的なオペレーションへ整えていくやりがいがあります。
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします
    想定年収
    500万円 ~ 700万円 
    勤務地
    東京都港区
  • 気になる

    NEW人事/総務不動産・建設系

    港区(東京) 総務法務マネージャー候補・建設業界のDXを推進する東証グロース上場SaaS企業

    ◎六本木駅徒歩2分◎上場企業の拡大期◎服装自由

    仕事内容
    同社にてる総務・法務機能の責任者候補として、組織拡大に伴う各種制度・ルール整備、ガバナンス強化、リスクマネジメント推進をリードしていただきます。
    定型業務の運用管理だけでなく、「今後1,000名規模の組織になっても機能する仕組みづくり」をミッションとして担っていただきます。

    【具体的には…】
    ・契約文書の確認、リバイス等の法務業務
    ・社内文書、契約書管理、審査
    ・各種手続き、管理
    ・備品、用度品の発注管理
    ・社内システムの整備、一元化
    ・内部統制および社内規定の整備
    ・オフィス管理、備品や資産管理
    ・その他、総務法務業務全般
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【担当部署】
    人事総務部への配属となります。(部門長1名、その他メンバーの詳細構成については選考時にお伝えいたします)

    【HUREX求人担当コメント】
    ◎東証グロース上場企業!組織の飛躍的な拡大フェーズ
    ・上場企業としての基盤を持ちながら、組織拡大をダイレクトに実感できるフェーズです。
    ・経営インフラの中核として、急成長企業の組織づくりに直接関与できます。
    ・1,000名規模を見据えた仕組みづくりという、スケールの大きなミッションに挑戦できます。

    ◎充実した各種手当とスキルアップ支援制度
    ・住宅手当や健康補助手当など、働きやすさを支える手当が整っています。
    ・外部研修や書籍購入費用の全額補助など、個人の成長を会社がバックアップします。

    ◎柔軟な働き方とフラットな社風
    ・服装自由や適用部署での在宅勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。
    ・週に1回終業後に社内バーを開放するなど、部門を超えたコミュニケーションが活発です。
    想定年収
    540万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    東証グロース上場企業!組織の飛躍的な拡大フェーズ充実した各種手当とスキルアップ支援制度柔軟な働き方とフラットな社風

  • 気になる

    NEW人事/総務不動産・建設系

    港区(東京) 採用マネージャー・建設業界のDXを推進する東証グロース上場SaaS企業

    ◎六本木駅徒歩2分◎上場企業の拡大期◎服装自由

    仕事内容
    同社にて正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在6名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。

    【具体的には…】
    ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント
    ・タレントマネジメント
    ・人事制度(評価含む)に基づいた運用
    ・教育や研修プログラム(社内研修、外部研修)の企画、運営
    ・エンゲージメント向上施策の立案や実行(サーベイ導入~課題解決)
    等
    ※詳細は面談時にお伝えします

    【担当部署】
    HRチーム(計6名):人事マネージャー1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名
    ※平均年齢は30代前半、男女比は1:1です。

    【HUREX求人担当コメント】
    ◎東証グロース上場企業!組織の飛躍的な拡大フェーズ
    ・上場企業としての基盤を持ちながら、組織拡大をダイレクトに実感できるフェーズです。
    ・事業成長の重要な手段として採用を定義し、会社の成長を最前線で牽引できます。

    ◎経営視点で「勝てる組織」を創る採用戦略の主導
    ・単なる目標人数の達成にとどまらず、経営的視点を持った採用戦略の立案や実行をお任せします。
    ・正社員から業務委託まで雇用形態を問わず、裁量を持ってマルチチャネルでの採用を推進できます。

    ◎採用領域に留まらない!人事キャリアの可能性を拓く
    ・6名のチームを牽引しながら、教育プログラムの企画やサーベイ導入など新たな施策を自ら主導できます。
    ・単なる採用業務に留まらず、評価制度の運用やタレントマネジメントなど、人事としての専門性を一段深く磨けます。
    ・事業と組織が急拡大するフェーズだからこそ、ご自身の志向に合わせて柔軟にキャリアを拡張していけるポジションです。
    想定年収
    630万円 ~ 800万円 
    勤務地
    東京都港区

    求人のおすすめポイント

    東証グロース上場企業!組織の飛躍的な拡大フェーズ経営目線で事業を牽引!「勝てる組織」を創る採用戦略採用領域に留まらない!人事キャリアの可能性を拓く

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